|
제도는 없다. 만우회연합위원회 위원들의 중요회의 참석 사례도 없다. 회사의 경영정보는 항시 open되어 있다. 회사 homepage, 코스모(사내보, 월1회 발간) 등을 통해 공유한다. 우리사주제도, 종업원지주제 등도 미실시한다.
(7) 리더십 프로그램
|
|
|
우리사주제도에 대한 대박의 환상은 노동자들을 끊임없이 개별화시키고 투기집단화 시키고 있다는 점이다. 결국 한국 벤처 열풍속에 노동자-민중에게 돌아오는 결론은 기술 발전 없는 노동 강도의 강화인 것이다.
그리고 소위 닷컴의 벤처
|
|
|
제도 시설, 고령자 일자리 창출, 스톡옵션형 우리사주제도입하여 근로자 재산형성을 족진, 육아휴직급여 인상 및 모성보호 및 직장과 가정양립지원을 강화하고 장애인의무고용사업장을 50인으로 확대하고 장애 인고용사업주 인센티브를 확
|
|
|
제도는 다음과 같다.
주거안정 및 재테크
· 비 연고지 근무자를 위한 사택 제공
· 주택자금 대부
· 우리사주제도 운영
생활안정
· 경조금, 재해부조금 지원
· 생활안정자금 대부
의료비 지원
· 건강검진 : 본인 및 배우자의 건강검진 매년 실
|
|
|
제도를 운영 중임
- 기타지원제도 : 종합검진지원, 부속병원 운영, 퇴직금 중도정산제도, 새마을금고, 우리사주지원제도 등
다양한 여가활동 지원 및 동기부여제도
- 휴양소 운영 : 유명 콘도 및 호텔의 이용 및 하계 휴가시 전국 유명 휴양지
|
|
|
활성화 3) 노사정 사회협약
나. 자산재분배 정책
1) 부동산 2) 우리사주제도 활성화 3) 인적자본에 대한 투자
다. 사회안전망 확충
1) 사회적 서비스의 강화 2) 일을 통한 복지(workfare) 3) 사회안전망의 補修
Ⅲ.結
-양극화 현황에 대한 견해
|
|
|
우리사주조합제도 활성화, 사내복지기금운영의 권장등 적극적인 노동정책을 추진
(3) 1988년 국민연금제도 실시
(4) 1989년 장애인복지법, 노인복지법 개정공포, 모자복지법 제정
(5) 1989년 의료보험의 국민개보험화와 의료보호제도의 확대
(6) 정
|
|
|
우리사주제도에 대한 ‘대박’의 환상은 노동자들을 끊임없이 개별화시키고 투기집단화 시키고 있다는 점이다. 결국 한국 벤처 열풍속에 노동자-민중에게 돌아오는 결론은 기술 발전 없는 노동 강도의 강화인 것이다.
그리고 소위 닷컴의
|
|
|
주제 전환으로 성공한 중소기업 사례
우리사주제도 도입 사례
기업지배구조 전문펀드의 등장 – 장하성 펀드
소유와 경영의 분리
이상적인 기업지배구조는?
미국기업의 소유지배구조 현황
일본 기업의 소유지배구조 현황
한국과
|
|
|
우리사주제도로 인해 벤처노동자들을 ‘대박’의 환상 속에 머물게 하여, 끊임없이 개별화시켜 그들의 투쟁의지를 무마시키고 있기 때문이다. 그리고 환상에서는 깨어났지만 조직화되지 못하는 일부 중간숙련 노동자들은 상대적으로 언어
|
|
메뉴펼치기
