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신입사원 스펙은 학점 3.2점, 토익 685점 이상인 것으로 조사됐다.
20일 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 185명을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 학점을 보는 기업은 64.3%로 평균 3.2점(4.5점 만점) 이상인 지원자를 원하는 것으로 나타났다.
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우리은행의 경우 EASY(Ethical Acts Save You) GO!(쉽게 가자!)[윤리적 행동만이 당신을 보호해 줍니다]를 2004년도 기업 최초의 윤리경영 캠페인으로 활용하고 있다. 한전은 2004
년 3월부터 입사 1년 이내의 신입사원이 근무 중 윤리적 딜레마에 봉착할
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우리은행의 경우 EASY(Ethical Acts Save You) GO!(쉽게 가자!)[윤리적 행동만이 당신을 보호해 줍니다]를 2004년도 기업 최초의 윤리경영 캠페인으로 활용하고 있다. 한전은 2004년 3월부터 입사 1년 이내의 신입사원이 근무중 윤리적 딜레마에 봉착할 경
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우리은행의 경우 EASY(Ethical Acts Save You) GO!(쉽게 가자!)[윤리적 행동만이 당신을 보호해 줍니다]를 2004년도 기업 최초의 윤리경영 캠페인으로 활용하고 있다. 한전은 2004
년 3월부터 입사 1년 이내의 신입사원이 근무 중 윤리적 딜레마에 봉착할
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인사시스템
10. 롯데 인사시스템
11. 비비안 인사시스템
12. 우리은행 인사시스템
13. KT 인사시스템
14. 포스코 인사시스템
15. 삼보컴퓨터 인사시스템
16. 금호 인사시스템
17. 동원 인사시스템
18. 한진그룹 인사시스템
19. 최종 분석
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우리은행과 함께 ‘상생펀드’를 조성하고 협력업체를 실질 적으로 지원하고 있다. Ⅰ.서 론 ……………………………… 1
· STX를 선택한 이유
Ⅱ. 본 론 ……………………………… 2
(1) STX의 탄생과 발전
(2) 대표 계열사 분석
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신입사원 90일 코스 등 단계별로 다양한 프로그램을 갖추고 있다.
글로벌 은행은 하나같이 인재 양성을 중시하고 있다. ‘은행은 사람 장사(people business)다.’ 그만큼 인재의 중요성이 높다
참고 자료
-국민은행 홈페이지 www.kbstar.com
-우리은행
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은행이나 씨티은행은 현재 과거 생각했던 것처럼 국내시장을 잠식하거나 폭발적 성장을 하고 있지 못하다. 가장 큰 이유는 진입장벽에서 이야기되었던 근접성의 문제도 있거니와 우리금융기관의 생각과는 달리 이들은 포괄적인 목표를 가졌
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우리나라 현재 금융산업(은행업)의 현황
2) 우리나라 금융산업(은행업)의 전망
5. 경쟁사 분석
1) 우리은행
2) 신한은행
3) 국민은행의 경쟁우위
6. 차별화 전략
1) Big Brand 전략
2) 상품서비스 차별화
7. 사업부 전략
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은행에 비하면 규모나 인적 자산, 영업범위, 리스크 수용 능력 등 면에서 도저히 따라가기 힘든 상황이다.
지금까지 은행들은 외국에 현지법인을 설립하거나 외국 증권사를 인수하거나 하는 등 국외 영업은 거의 하지 않았다. 우리나라 최대
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