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우리나라의 실업전망은 실적치에 비해 너무 낙관적인 경향을 보인 것이 사실이다.
이러한 성향은 한국노동연구원의 중기 실업전망에서도 나타나고 있다. 이 보고서에 따르면, 향후 실업률이 점차 하락할 것으로 전망하고 있다. 이러한 전망
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인턴제의 확대 실시를 발표했다.
그에 따라 상반기 많은 기업들이 인턴제를 확대실시하고 그 수도 늘었다. 이제 쉽게 인턴공고를 볼 수 있다. 그러나 준비되지 않는 인턴자리. 단지 정부 정책에 따라가기 위한 기업차원의 인턴선발은 문제라
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우리같은 대학생과 관련된 학자금 대출에 대한 이자도 정부가 일부 부담한다. 소득 기준 하위 20% 이하 계층에 속한 학생이 받은 학자금 대출에 대해서는 이자를 전액 정부가 부담하기로 한 것. 또 소득 하위 30-50%에 속한 학생의 학자금 대출이
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우리 정부는 규모의 경제를 도모할 수 있도록 대기업 중심의 제한된 자원을 집중 배분하는 개발전략을 오랜 기간 지속해와 대마불사(too-big-to-fail)라는 고정관념을 심어왔다. 금융지원국들에 대해 금융 구조조정의 기반 마련과 외국자본의 유
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우리가 받아야 하는 것이 아닌가 하는 생각이 들기도 한다. 그들을 너무 폄하하는 문제 일 수도 있으나, 고위 관료들은 어느 정도의 권력과 부를 축적하고 있으므로 자신들의 자녀와는 별개로 청년실업을 받아들이고 있는 것이 아닌가 하는
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우리나라의 실업은 더 큰 문제로 나타나게 되었다. 최근 유럽 국가들도 실업문제로 고심하고 있다. 유럽 국가들은 제각기 고용문제해결을 위한 각종 정책―직업알선 및 재교육훈련 프로그램 등 능동적 노동시장정책(active labor market policy)과
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인턴제와 청년창업지원
(2) 해외 일자리 창출 K-move 사업
2) 임금격차문제 해결방안 구체적 사례
(1) 중소기업 근로자 지원정책
(2) 소상공인지원정책
3) 비정규직문제 해결방안 구체적 사례
(1) 근로계약서 서면 작성 의무화
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우리 은행에서는 직원의 수용성을 높이기 위해서 MBO(Management by Objective)와 자기평가서를 활용하고 있으나, 직원들의 이해부족으로 활용도가 떨어지고 있다. 목적별 고과 또한 이루어지고 있지 않은 실정이다. 내부모집에 있어서도, 내부모집
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은행별 분석 1.신한은행
은행별 분석 2.하나은행
은행별 분석 3.우리은행
은행별 분석 4.국민은행
은행별 분석 5.외환은행
은행간 비교 1.수익성비율
은행간 비교 2.레버리지 비율
은행간 비교 3.활동성 비율
은행간 비교 4.성장성 비율
은
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우리금융 소수 지분에 따른 주가 희석 효과를 감안하더라도 정부 지분율은 65.7%(19조 7999억원)에 이른다”고 주장했다. 합병을 통한 메가뱅크 탄생에 대해서도 우리금융은 부정적이다. 우리금융은 “산업은행과 우리은행을 합병해도 자산 규
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