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위한 미션의 공유로 시작 한다. 자신이 몸담고 일할 직장에서 어떤 가치를 추구하고, 고객과 어떤 소통을 원하는지 습득하지 않으면, 조직의 구성원이 한 방향으로 움직이기 어렵고, 좋은 성과를 내기는 더 어렵기 때문이다.
우리은행은 은행
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(1) 농심
(2) 신세계
(3) CJ
(4) 동아제약
(5) 우리은행
2. 선정 기업의 비젼 및 미션
(1) 농심
(2) 신세계
(3) CJ 그룹
(4) 동아제약
(5) 우리은행
3. 비젼 및 미션 분석
4. 분석 결과 좋은 점과 나쁜 점
5. 내가 바꾼 미션
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조직문화의 특징
- 수평적 조직문화의 장단점
- 수평적 조직문화가 기업에 미치는 영향
- 수평적 조직문화의 다른 기업 사례
참고 - Fun 경영 도입의 사례(SK텔레콤, 현대 삼호중공업, 우리은행)
7. 결론 및 시사점
참고문헌
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은행의 감소되는 시장점유율과 은행원의 이직의 증대, 그리고 주가의 하락을 개선하지 않으면 생존할 수 없다는 위기의식 하에 새로운 3가지 조직의 미션을 설정하였다.
첫 번째 미션은 고객이 우리 은행을 선택할 수밖에 없도록 최고의 상품
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은행 : http://www.bok.or.kr/index.jsp
우리투자증권 : http://www.wooriwm.com/index.jsp
대우증권 : http://www.bestez.com
대신증권 : http://daishin.co.kr
삼성증권 : http://www.samsungfn.com
매일경제 : http://www.mk.co.kr
한국경제 : http://www.hankyung.com
이데일리 : http://edaily.co.kr&nbs
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