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있다. 고용이 안정적이고 직급 정년에 따라 고용이 조정된다는 점에서 두 은행은 모두 가부장형의 특성을 가지고 있지만, 동시에 두 은행은 헌신형으로 변화하는 단계에 놓여있다고도 볼 수 있다. 우선적으로 우리은행은 명예퇴직자들을 위
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했다.
이처럼 안주하지 않고 새로운 아이템을 개발하거나 해외로 진출하는 등의 끊임없는 노력과 윤리경영을 통한 기업의 이미지 고취에 대한 노력이 결실을 맺어 우리은행이 지금까지 113년의 전통을 잇고 현재에도 명실상부한 우리나라 1등
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우리은행 홈페이지)
/ 윤리·준법자기점검 시스템 시행
2003. 11. 25
전경련 기업윤리학교 "윤리경영 모범사례" 발표
2004. 6. 1
"Clean 계약제" 실시
2004. 7. 1
건전한 음주문화 정착 캠페인 실시
2004. 10. 13
Compliance Work shop실시
2005. 1. 3
"Happy Together 200
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1899. 01.30 대한천일은행 ［(구)한국 상업 은행 창립]
1932. 12.16 조선신탁주식회사 [(구)한일은행 창립]
1956. 03 증권거래소 상장1호
1982. 10 국내최고 민영화은행
1999. 01.04 한빛은행 설립(자본금 : 4조 3,725억원)
2002. 05.20 "우리은행"으로 행명 변경
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면하는 각종 불안의 해소를 통해 소속감을 제고하고, 가족 여가 활용제도 및 다양한 복지행사, 포상 등을 통해 양질의 인력 배양에 힘쓰고 있습니다
인사체계
“우리은행의 인사제도는 가족주의적 조직문화를 바탕으로 조화와 협동을 중시하
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은행” 자격취득은행권최초, 행내 통신망
“화상회의 시스템”구축
금융권 최초 “스마트 폰 뱅킹 서비스”
현존기업 최초 창립관련 유물 지정
지속적인 기부와 자원봉사를 위한
"우리사랑 나눔터 만들기" 사업
"필리핀 근로자를 위
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차별을 언제까지 용인해 줄 수는 없을 것이라는 게 그의 지적이다. 또한 기존 비정규직 직원의 불만은 기존 정규직들의 불만과 맞물리면서 노노갈등과 노사갈등을 동시에 겪게 될 가능성이 농후하다고 덧붙였다.
실제로 우리은행은 인사실험
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자기주식수
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Ⅵ. 유통주식수 (Ⅳ-Ⅴ)
695,956,580
70,000,000
765,956,580
13.우리 은행 경영전략
1)그룹 비전
“Global Top 50 Asia Top 10”
2)환경의 변화와 경영 전략
①환경의 변화
-경제적 불확실성
-고객 니즈의 변화
-금융그룹간 경쟁
-규제 변화
②경
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우리은행은 신입사원 채용후 신입사원에 대한 인력 관리프로그램이나 은행에 대한 업무를 신속하게 알아갈수있도록 시행하고있는 신입사원들의 관리 프로그램들이 있나요?
- 기본에 충실하고 자기학습을 주도하는 스마트한 인재양성을 인
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우리은행 비전 및 가치체계
1)비전
우리나라 1등은행
2)가치체계
ⓐ고객
고객에 대한 헌신과 공감을 통해 고객과 함께 하고자 노력하는 우리인의 목적입니다.
ⓑ인재
글로벌 일류 금융전문가로서 열정을 가지고 자기 역량을 개발하는 우리인
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