• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 44건

노조의 도움도 필요하며, 노조의 적극적 활용방안 모색하는 것이 중요하다. 비정규직 인력에 대한 단순해고는 장기적 관점서 비정규직 시대에 걸맞지 않다고 보인다. 1. 들어가며 2. 고용형태와 직무분리 3. 직무급 도입의 성공방안
  • 페이지 2페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2010.07.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
정규직을 줄여나간다는 계획이다. 다만 노사간 협의가 진행 중이기 때문에 구체적인 방안은 나오지 못한 상태라고 말했다. 하나은행 또한 다른 시중은행들의 움직임을 예의주시하면서 대처해 나간다는 입장이다. 4. 해결방안 (1) 직무급의 성
  • 페이지 10페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2008.03.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
정규직의 채용 대상은 교육훈련이 상대적으로 적게 필요한 단순 직무에 한정할 필요가 있다. 이직이 잦아 교육훈련 비용이 낮은 인건비를 초과할 수 있기 때문이다. 또한 단순 직무에 활용되는 비정규직의 임금관리는 직무급이나 성과비례
  • 페이지 10페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2011.10.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
정규직 근로자는 주로 단순직무에서 활용되므로 직무에 따른 직무급을 차등 적용할 수 있다. 정규직과 동일한 복리후생을 제공할 필요는 없으나 비정규직 근로자의 사기개선과 계속적인 확보로 회사에 대한 헌신과 기여를 유도하기 위해서
  • 페이지 21페이지
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2010.01.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
정규직의 바람직한 운용방안에 관하여 살펴보고자 한다. 1. 직무사원제 방안 직무사원제는 고용은 정규직과 동일한 수준으로 보장하되, 처우는 기존 정규직처럼 근속이나 연령에 따라 누적되지 않는 직무급을 적용하여 기업으로 하여금 적
  • 페이지 16페이지
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2005.05.12
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
top