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우리주민이 제대로 만들어가야 한다는 일념으로
적극적으로 참여하도록 하여야 할 것이다.
<참고 문헌>
강명구. (1994).「지방자치와 주민투표제: 비교(지방)정치적 합의를 중심으로」. 한국행정학 보 28권 3호.
김남진. (1985).「한국의 지
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우리주의적인 관습에서 나온 것이다.
◎현대한국조직문화의 문제점
1. 제도 : 형식적 의미의 법치주의
법치주의와 민주행정의 가장 기본인 법에 의한 지배가 이뤄지지 못하고 있다. 합법성의 가면을 쓰고 실제로는 그 합법성을 권력의 행사수
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우리주의’(weness)라고 하는 이기적이고 배타적인 속성을 갖게 만든다. 이 유사 가족적 집단 이기주의는 한국인 모두의 의식과 사회 곳곳의 조직과 집단의 내면적 원리이자 현실 삶을 이끌어 가는 ‘생활 정치학’으로 강력하게 기능하고 있
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민주화의 시대가 되었다는 것이다.
기업문화라고 하는 조직의 질적 측면을 무시하고는 조직의 모든 활동을 활성화(vitality)시키기 어렵고, 더욱이 구성원들의 조직에 대한 일체감(identity)을 높이는 것과 구성원들이 자부심(pride)을 느끼면서 하
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