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LG전자만의 독자 브랜드 인지도를 얼마냐 높이느냐 에 따라 성장속도가 결정 될 것이다.
21. 결론
마지막으로 결론을 내리자면 LG전자가 최근 10여 년 동안 설립한 합작회사인 LG IBM과 LG필립스디스플레이를 보면 결과론적으로는 똑같지만 과정
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LG는 휴대폰, 디스플레이, 이동통신 등의 사업분야에서 우수한 강점을 나타내며 지속적으로 수익을 창출하여 왔다. LG는 현재 그린 2020 전략을 목표로 하여 오랜기간동안 막대한 자원을 투입하여 그린 사업에 대한 진출을 계획하고 있는 상황
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LG전자는 330평 규모의 전시부스에 세계 최대 사이즈인 71인치 PDP, 52인치 42인치 LCD TV 등 디스플레이 제품을 중점 전시한다. 또 미래사업으로 부각되고 있는 홈네트워크를 보여줄 수 있는 테마관을 설치, LG전자의 홈 네트워크 기술을 선보일 예
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LG전자 내에 여성에 대한 인식이 변화되고 있음을 나타내는 것이다. 여성도 남성과 같은 동등한 능력을 갖추고 있기 때문에 여성에게도 많은 기회가 제공되어야 한다.
과거에는 남성들에게만 교육의 혜택이 주어졌으며 그에 따라 우수한 인재
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LG와 SAMSUNG 제휴의 기대효과
삼성과 LG가 세계 디스플레이 산업의 최강 연합전선을 구축함에 따라 공동 R&D로 인한 중복 투자비용을 절감할 수 있으며, 패널 규격 표준화로 인한 시장 선도, 패널 공동구매 경쟁업체의 반사이익을 절감하고, 특허
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디스플레이 기술의 체험공간을 만드는 데 중점을 둘 계획이다.
LG전자는 다양한 전자제품을 판매하면서 막대한 매출을 달성하고 있다. 우수한 제품을 시장에 공급함에 따라서 기업의 영향력을 강화시키고 있다. LG전자의 제품은 고객들에게
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LG는 보상체계 강화에도 힘쓰고 있다. LG전자는 지난 1월 말 3년 만에 성과급을 줬다. 조직별 성과에 따라 최저 100만원에서 최대 월 기본급의 250%까지 차등 지급했다. LG디스플레이는 최우수 고과를 받는 직원에게 더 많은 인센티브를 주고 있다.
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면접시험은 지원자 역량을 평가하는 선발도구로 그 중요성, 유용성이 급격하게 높아짐에도, 응시자의 정확한 실체를 평가, 우수한 인재를 선발하는 것에 있어 오류가 발생할 가능성이 보이며, 이에 따른 합격자 결정에서 타당성에 대하여 수
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LG경제연구원, 2008
글로벌 기업들의 HR 베스트 프랙티스 - 황인경, LG경제연구원, 2008
글로벌 기업의 사고방식, 한국 기업의 사고방식 - 박은연, LG경제연구원, 2008
현대 경영학 - 이진규, 法文社, 2008
글로벌 기업과 이문화 - 이미자, 서울대학교, 2
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우수한 화면 표시 특성은 그대로 유지하면서 전자종이 제품을 자유자재로 구부릴 수 있는 유연성(flexibility)과 잘 깨지지 않는 내구성(durability)을 동시에 확보한 것이다. 1. 기술의 개요
2. 관련 기업 동향
3. 서비스 구조
4. 이용자 반응
5.
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