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선발도구로 그 중요성, 유용성이 급격하게 높아짐에도, 응시자의 정확한 실체를 평가, 우수한 인재를 선발하는 것에 있어 오류가 발생할 가능성이 보이며, 이에 따른 합격자 결정에서 타당성에 대하여 수용성 제고에 한계가 아직 있다고 본다
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행정학 - 김정헌, 송건섭
한국인사행정론 법문사 김중양
아카데미 북스 1 - 신인사 행정론 이규태 지음
최신 인사행정론 김재기 저
오석홍,“공무원교육의 발전과제”「지방행정」32권 360(1983,10)p70~71
※참고 사이트
공무원 교육훈련 정보센
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정의와 특성
3. 한국 관료제의 문제점
(1) 관료제의 부패
(2) 행정의 신뢰성 약화
(3) 관료제의 독점적 지위
(4) 정부인력 선발의 문제
4. 한국 관료제의 개선방안
(1) 행정 및 선발의 개선
(2) 관료제와 민주주의 조화
5. 관료제 결론
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생산성의 저하
4. 역차별의 우려
5. 경험적 입증과 인사 기술적인 어려움
6. 인구비례 산정곤란
7. 가치관 및 태도의 변화
8. 책임성 확보의 불확실
Ⅴ. 우리나라의 대표 관료제
1. 현 황
2. 발전방안
Ⅵ. 전망
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행정학\' (서울 : 다산출판사, 1987),
임종훈, 1999, 『입법과정이 어떻게 개선해야 하나』, 《국회보》 제397호, 국회사무처.
임종훈, 2002, 『제16대 국회의 중간평가 : 법안심사』, 《의정연구》 제8권 제1호, 한울.
정재황, 2003,『법안심사』, 《의
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