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노동자들이 능력주의적 인사노무관리의 틀에 포섭되는 것을 '강제'로 볼 것인가, '동의'로 볼 것인가? 일본의 노동조합운동은 그러한 틀 자체에 대해서 반대하는 입장(소수파 좌파 노동조합)과 이를 받아들이는 입장(다수파 우파 노동조합)으
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조합원의 자신감과 조직기술을 개발시키기 위하여 다양한 방식을 개발해야 한다. 그러나 우리나라 노동조합운동은 거의 남성방식의 활동을 채택하고 있어 실제 남성화된 여성으로서 그러한 방식에 적응하는 여성간부만이 활동을 지속할 수
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운동의 내용적 확장, 그 과정을 통한 광범한 미조직 노동자의 조직화 과정을 통하여 민주노총 산별노조운동이 한국노동조합운동의 실질적인 대표로서 역할을 수행하여 갈 때 전국적인 민주노조운동의 내용과 조직세의 전망도 제대로 열릴
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노동력으로 살아가는 똑같은 노동자일 뿐만 아니라 개인의 무력감을 극복하기 위해 노동조합을 결성하듯이 전체 노동진영과의 연대로 통해 한계를 극복할 수 있기 때문이다.
사회복지종사자의 노동조합운동은 사회복지종사자들의 노동자
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는 산업별 노동조합도 나타나는 등 여러 노동조합의 형태가 보이며 노동운동에 대한 지식과 의식이 많이 발전되었음을 알수 있다. 노동운동의 목적도 처음에 조선노동공제회가 노동자에게 대중의식을 심어주는 것을 시작으로 상호부조를 내
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노동조합은 조직된 노동자의 이익뿐 아니라 사회적 이슈까지를 포괄할 것을 요구받고 있다. 이를 위해 사회운동, 즉 여성, 평화, 인권, 환경단체와의 연대는 중요하며 특히 여성(노동자) 문제는 사회적 해결을 위한 시민단체와의 연대를 필요
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노동운동이 형성되었다. 일본 국민의 중산계층화가 완성되고, 경제가 성장하고 실업률이 급증하였다. 또 임금 교섭은 연봉제 등이 도입되어 기존의 경영자 : 노동조합에서 경영자 : 개인으로 변했으며, 노동조합의 필요성이 줄어들어 조합원
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노동운동 전략으로서 지금까지의 노동조합 조직방식인 산별체제를 해체하고 기업별 조직으로 개편하여 단체교섭의 범위를 기업 내에 한정하도록 하는 노사협의회 법을 개정하였고, 노동조합 설립의 자격요건의 강화, 유니온숍제의 금지 등
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노동운동연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본복수노조(일본복수노동조합)의 등장배경
1. 노동조합의 내부 분열과 신분차별
2. 노동운동 전략 및 노선상의 분열
3. 노동운동의 이념과 정치적 원인
Ⅲ. 일본복수노조(일본복수노동조합)의 현황
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조합 전체가 안고 있는 문제는 무엇이고 그 문제를 해결하기 위해 우리는 어떻게 해야 할 것인가에 관해서도 함께 해결방안을 모색하고, 또한 지역의 노동운동, 전국의 노동운동의 현황은 어떠하며, 당면한 과제는 무엇인지, 현재 우리의 조
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