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하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해
1) 통제 체제의 이용 및 분담된 서비스 관리
2) 간호사의 자기효능감을 높여 나감
3) 간호 실무 기술의 향상
4) 간호계획
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌
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울산대사회과학논집” 제6권 제1호. 1991
13. 유인출. “한국기업의 사외이사제도 운영실태와 개선방안에 관한 연구 : 포항
제철 및 정부투자기관 사례를 중심으로한양대학교 경영대학원 석사학위
논문. 1998
14. 이범찬. “이사회제도의 제문제
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직원들은 그룹교육, 각 사가별도로 시행하는 교육, 현장교육, 자기계발 등 다양한 교육을 통해 성장하고 육성된다. 이 때문에 본인의 노력 여하에 따라 누구나 우수한 인력으로 키워질 수 있는 것이다. 게다가 이건희 회장이 취임하면서 인재
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정의 및 도입현황
2. 도입배경
3. 도입에 따른 순기능 및 역기능 - 시행과정에서 나온 비판 등
4. 퇴출제와 행정학 이론과의 결합 - NPM이론 중 시장원리관리론
5. 타 지자체와 외국의 사례 찾기 - 울산 등
6. 결론 - 기대되는 발전방향
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울산대사회과학논집" 제6권 제1호. 1991
13. 유인출. "한국기업의 사외이사제도 운영실태와 개선방안에 관한 연구 : 포항
제철 및 정부투자기관 사례를 중심으로”한양대학교 경영대학원 석사학위
논문. 1998
14. 이범찬. "이사회제도의 제문제", "
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