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울산지역에 투자한 외국기업의 투자결정요인 분석, 부산대학교
○ 박태진 외 1명(2001), 부산·울산·경남 상장기업의 지배구조에 관한 연구, 한국기업경영학회
○ 장병익(2002), 울산지역 제조업의 구조개선 방향, 울산대학교
○ 장영선(2010), 울
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가 밀집해 있으며 종업원들은 현대그룹 200,000명의 전직원 가운데 절반가량인 89,000여명이 모여있다. 여기에 가족들을 포함할 경우 울산지역의 現代家族\'들은 족히 300,000명에 이른다. 이는 울산광역시민이 100萬명임을 감안하면 蔚山市民 10명
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울산대학교, 2011
황정엽 외. 성과보상제도가 조직유효성 및 동기부여와 기업성과에 미치는 영향 : 자동차정비 서비스업체 종업원을 중심으로. 융합정보논문지. 2021
윤세현, 이진구. 리더의 동기부여 언어, 성취목표지향성, 직무성과의 관계.
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울산 시민의 자원봉사활동 참여는 울산을 바람직한 방향으로 바꾸는 조용한 혁명이 될 것이다.
Ⅶ. 결론 및 제언
울산의 공업은 현재 석유, 화학, 기계공업이 중심이지만 향후에는 보다 첨단산업, 미래산업으로 공업구조를 전환시켜 나가야
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문화재단 업무 중에서 어느 분야에 가장 관심이 많습니까? 그 이유는?
우리 지역 문화예술의 가장 큰 특징은 무엇이라고 생각합니까?
자신을 뽑아야 하는 이유를 말해보세요
문화재단 직원이 지녀야할 덕목 세 가지가 있다면?
이 분야에 몸담
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문화재단 2005
김영한, 스타벅스 감성마케팅, 2003
황용철, 마케팅 커뮤니케이션 수단으로서 스포츠 마케팅 활용 방안,
제주대 동아시아 연구논집
박성연, ‘문화마케팅, 고객을 아는데서부터 시작하자.’ 마케팅 382호
김래원, 중앙일보 미디어
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문화재단 2005
김우정(2003), '문화마케팅 성공을 위한 8가지 전략과제', 한국문화예술진흥원
< 참고 사이트 >
국제문화산업교류재단(http://www.kofice.or.kr/)
문화관광부(http://www.mct.go.kr/)
삼성경제연구소(http://www.seri.org/)
스타벅스(http://www.istarbu
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울산대학교 정책대학원 석사학위논문, 2003. 6
한국은행, 『최근 금융여건의 변화와 금융산업의 발전방향』, 보도자료, 2002.
한국은행, 『금융기관 현황』, 금융시스템 리뷰, 보도자료, 2002.
한국지방연구원, “지방화시대의 새마을금고 경영활
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울산문화재단 지원 동기와 본인의 보유 역량을 기술해 주십시오.
울산문화재단은 ‘문화로 가꾸는 살기 좋은 울산’이라는 목표를 가지고 설립된 문화 기관입니다. 전문가 소통 과 내부 직원 역량 강화를 통해 세부 정책을 구현해 나가고
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성장과정 및 가족사항
저는 2남중 막내로 태어나 부모님의 사랑을 듬뿍 받았습니다. 하지만, 결코 쉬운 삶이 아니었습니다. 불행 히도 저희 형은 입천장이 없는 상태로 태어났습니다. 흔히들 언청이라고 하지요. 저의 어린 기억은 병원과 일
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1. 중구문화재단에 지원하게 된 동기를 기술하세요
중구문화재단 은 정직 , 창의 , 봉사 , 열정 , 신뢰를 기반으로 조직문화를 형성하고 경영기반을 구 성 했 습 니
다 또한 항상 조직의 화목을 중시하고 친절한 미소로 서 로 를 대 하여 신 뢰
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[울산대학교교직원 자소서자기소개서]울산대학교직원인재상, 교직원의역할 샘플
2. 우리 시대의 대학의 역할과 사명에 대한 본인의 생각과 교직원의 역할은 어떤 것이라고 생각하십니까?
(초략)....트워크에 뛰어들어야 할 것이라고 생각
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울산대학교 직원으로서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
책임과 신뢰라고 생각합니다. 대학 행정은 많은 이해관계자에게 영향을 미치는 중요한 업무로, 맡은 바 업무에 책임을 다해야 합니다. 동시에 학생과 교수, 동료 직원들이
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