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모형
2) 리더십의 3차원모형
Ⅴ. 경영 리더쉽(경영자 리더십)의 기능
Ⅵ. 경영 리더쉽(경영자 리더십)의 평가
Ⅶ. 향후 경영 리더쉽(경영자 리더십)의 제고 방향
1. 경영자 리더십을 크게 열 가지로 분류해보면 첫째 ‘성실하라!’ 이다
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원칙
6>시장 현황
(4) 맥도날드의 SWOT 분석
2. 본론
2-1 맥도날드의 인적자원관리
(1) 맥도날드의 인사체계 현황
(2) 맥도날드의 인적자원관리
1>직무분석 및 설계
2>채용, 선발 관리
3>개 발 관 리
4>평가
5>보상관리
6>유지관리 (노사관계
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원칙 - 감
기조예명사탄전권계
1) 명령일원화의 원칙 2) 기능화의 원칙 3) 권한위양의 원칙 4) 감독한계의 원칙 5) 계층단축화의 원칙 6) 전문화의 원칙 7) 탄력성의 원칙 8) 조정의 원칙 9) 예외의원칙 10) 사기와 리더쉽의 원칙
119. 기업집중의 목
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행정기관
1) 분업과 통합의 원리 : 전문성과 협조성
2) 대응성 : 고객지향성
3. 수단(instruments) : 효율성
Ⅵ. 금융감독의 기능선진화
1. 감독조직의 중립화 전문화 유연화의 필요성
2. 효율적 금융감독체제정비를 위한 원칙
참고문헌
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대한 회의론
1) 외국의 평가사례
2) 기술개발의 국산화 미비
3) 휴대이동 전화의 실상
4) 중복과 과잉투자의 위험성
Ⅶ. IMT-2000에 따른 시장 전망
1. IMT-2000의 세계시장 전망
2. 국내시장 전망
3. 사업구도 전망
Ⅷ. 결론
참고문헌
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원칙 - 감기조예명사탄전권계
1) 명령일원화의 원칙 2) 기능화의 원칙 3) 권한위양의 원칙 4) 감독한계의 원칙 5) 계층단축화의 원칙 6) 전문화의 원칙 7) 탄력성의 원칙 8) 조정의 원칙 9) 예외의원칙 10) 사기와 리더쉽의 원칙
◎ 기업집중의 목적
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측정
Ⅵ. 개별지표모형과 통합지표모형
제6절 중,장기 지방재정계획
Ⅰ. 중,장기 지방재정계획의 의의
Ⅱ. 중,장기발전계획의 기능
Ⅲ. 지방재정규모의 추계방식
Ⅳ. 주요국의 중,장기지방재정계획
Ⅴ. 한국의 중,장기지방재정계획
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원칙
8. 경력개발계획(CDP : Career Development and Planning)
III. 경력 관리제도의 문제점과 개선안
1.경력관리제도에 대한 환상
2.경력관리제도의 본질 왜곡
3.경력계획과 괴리된 인사관행
4.경력개발기법의 후진성
5.직무경력 및 승진위주
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모형이 더욱 발전할 것으로 전망된다.
Ⅵ 맺음
조사를 마치고 돌아보니, 우선 제대로 된 조사를 하지 못한거 같아서 아쉽다. 게으름을 피우다가 결국엔 시간에 쫓겨 책의 이곳저곳을 대략적으로 그냥 넘어간 듯... 그러나 조사를 하면서 이전
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모형, 신용등급으로 따져도 건전기업으로 판별됨으로써 은행 대출 심사자 입장에서 현대중공업에서 대출 요청이 들어왔을 때 흔쾌히 이를 수락할 가능성이 있다.
3) 증권투자자 입장
단기적인 시세차익을 목적으로 한다면 현재는 매수를 보
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