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서 론
1) 목적 및 의의
① 문제의 제기, 동기 및 레포트의 범위와 방법
2) 이론적 배경
① 순경채용시험의 개념
② 순경채용시험절차유형
2. 본 론
1) 문제의 제기
① 순경채용시험의 현황 및 문제점
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서비스. 정보과학회지.
김영지 외(2017). 「기술 혁신을 위한 규제 개혁의 방향」. 한국정책학회, 한국지방정부학회 공동 추계학술대회.
김근령 외(2015). 국내 주요기업의 HT융합 신사업 진출현황 분석. 한국보건산업진흥원 보건산업브리프.
류
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원시장 추이
< 목차 >
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
ⅰ. SM엔터테인먼트 기업소개
ⅰ-1 기업개요
ⅰ-2 기업 미션
ⅰ-3 기업 비전
ⅰ-4 SM의 경영철학
ⅱ. 환경분석
ⅱ-1 거시적 환경분석
ⅱ-2 미시적 환경 (3C분석)
(1) 고객분석
(2) 경쟁사분석
① JYP엔터테인
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원은 간호사의 이미지가 형성되는 처음이자 마지막 공간
일반대중은 간호사와의 일대일 접촉에서 더 많은 영향을 받기 때문에 전문 직업인으로서 의사소통 능력을 개발하여 관계개선에 노력해야 함
(5) 전문직 단체 활동에 적극적으로 참여
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원(2008). 장애인 정책연구. 법문사.
-김기태 외(2003). 정신장애인의 사회통합. 서울: 학지사
-김병숙(2007). 직업심리학. 서울: 시그마프레스 *직업재활 서비스의 실제
Ⅰ. 인사 및 조직관리
1. 인사관리
1) 직원채용
2) 직원 임면
3) 근무
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