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원칙에 동의하라.
다른 사람의 비평이 실제로 옳을 때, 진실에 동의해야 함
ex) \"내가 방어적이었다고 생각해요.\", “당신이 옳아요. 하지만 나는 화가 나요.”
10. 자기 주장 행동의 실례보기 1. 의사-간호사 간의 주장 행동 장면
간호사가 환
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강 비전의 리더십
오민환(2003). 부하성숙도에 따른 군 리더십 유형의 유효성에 관한 연구, 공주대학교 경영행정대학원.
고현진(2010). 일개 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교 대학원.
오창환(2004).
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병원의 경우 수익성이 악화되는 현상이 발생하고 있다. 또한 일부 사립대학병원을 제외하면 국립대학병원에 비해 의료수익의 증가폭이 낮고, 병원간 격차가 상대적으로 큰 것으로 나타났다.
면접조사 결과 관선 이사가 파견된 일부 병원을
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원 [1998]
뇌졸중환자 돌보기 교육이 뇌졸중환자 보호자의 돌보기 지식과 실천에 미치는 효과. 최재선, 경상대학 교 [2005]
간호사의 환자교육 인식에 관한 연구 : 대전시내 대학병원을 중심으로 = A Study on the Perception of the Importance and Performance of
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, 「국립병원 간호사의 업무 스트레스와 대처유형간의 관계」 (『성신여자대학교 대학원 석사 논문』, 2010) 1. 서론
2. 본론
(1) 스트레스 인식 일지
(2) 스트레스 인식 일지 정리
(3) 스트레스 관리 방법
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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간호행위를 꾸준히 실천하는 것이 무엇보다도 중요하다. 당뇨병과 같은 만성질환은 건강행위와 생활습관과 같은 자기 스스로의 간호를 통해 심각한 합병증의 발생을 예방할 수 있을 것이다.
간호사는 당뇨병환자에게 질병에 대한 교육을 실
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간은 자연이다. 우리의 몸과 정신을 자연과 가장 가까운 상태로 되돌려 놓는 것, 그것이 스트레스로부터 자유로울 수 있는 길일 것이다.
Ⅲ. 결론
병원은 가장 복잡한 조직 중 하나이며, 다른 조직과 달리 의사, 간호사 등 자율성을 요구하는
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간호사들의 조직 몰입도를 높이는데 크게 기여한다고 본다. 심재연, 임상간호사의 근거기반실무 실행을 위한 교육프로그램 개발 및 효과, 전남대학교 대학원, 2014
4) 간호사의 의사결정권 확대
병원 조직에서 간호 관리자는 일상적인 문제들
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원인과도 관계가 있는 것으로 보고되고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고, 간호사의 이직에 미치는 요인
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원현황
4. 기관의 물리적 현황
5. 병원 위치
6. 조직도
Ⅱ. 주요 사업 내용
1. 정신질환자 ,알코올 환자
2. 노인성 치매 및 노인성 성인 질환
Ⅲ. 실습일정
1. 전체 실습 일정
2. 근무시간
3. 주별 실습 내용
4. 실습 수퍼 바이져
Ⅳ.주
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