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원의 지원이 제공될 때 목표관리의 효과는 더욱 향상될 수 있다. 다섯째, 목표관리 프로세스의 효과에 평가공정성이 더해질 때 목표관리 효과는 매우 커질 수 있다.
【 참고자료 】
강경화(2018)「간호사 왜 병원을 떠나는가」의료연대본부
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간호사의 병원근무환경과 상사와의 신뢰도가 이직의도에 미치는 영향, 한국융합학회, 2018.
이상미, 최윤경 지음, 전략적간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2017.
허희정, 이수경, 중소병원 간호사의 언어폭력 경험 및 소진이 이직의도
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야 하는 경우
- 간호사가 병원 물품을 개인의 용도로 함부로 사용하는 경우
- 기록을 잘못했는데 실수를 감추기 위해 간호기록지를 변경한 경우
- 가짜약(placebo) 사용
간호사와 협동자
- 의료진과 비협조적인 관계로 인한 갈등
- 간호학과와 전
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입의 증가양상은 간호사의 이직 의도를 낮추는 데 기여하는 요인이 될 뿐 아니라 간호의 질 향상과 병원의 간호사 충당 비용 감소에도 긍정적인 효과를 미칠 것으로 사료된다.
Ⅳ. REFERENCE
1. 이은숙 외(2012), 밤번고정근무제도, 직무만족도, 간
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간호사가 반드시 필요하다고 생각한다. 전문적인 간호서비스에 대한 환자들의 만족도가 높고 그 결과 병원 이미지를 향상시키는데도 큰 효과를 거두고 있다고 평가되고있다고 한다.
현재 일부 종합병원에서는 전문간호사에 대한 실질적인
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원 후)
① 직업훈련과 재활증진.
② 퇴원환자의 추후관리 프로그램 조직, 수행
13. 지역사회 정신보건간호사의 기능
1) 정신보건간호사의 기능
① 자문가 : 지역사회 (산업장, 보건소, 학교, 유치원, 유아원)와 일반병원 간호사의 정신건강에
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원들의 복지 향상을 위해 추가적인 혜택과 지원을 제공하기도 합니다. 늘봄실무사 자기소개서 늘봄행정실무사 면접답안
1. 지원동기(자기소개, 지원동기 등을 자유롭게 기술)
2. 주요경력 및 직무수행계획 등(담당예정 직무와 관련된
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원과 학생들에게 잘 알려져 있어야 합니다. 이러한 조치들은 아동의 안전을 최우선으로 보장하며, 신속하고 조직적인 대응을 가능하게 합니다. 늘봄실무사 자기소개서, 늘봄실무사 면접기출 답안
1. 지원동기(자기소개, 지원동기 등을
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간호사의 웰빙과 환자 치료 결과를 개선을 위한 정책 수립에 통찰력을 제공하는 것을 목표로 작성되었다.
4. 참고문헌
손연정 & 박영례. (2011). 교대근무 형태에 따른 대학병원 간호사의 수면 질, 피로, 우울 및 건강증진 행위 간의 관계 (ISSN 2383
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병원경영 정보관리, 고려의학, 2002.
김도연, 병원정보시스템을 사용하고 있는 일개 종합병원 간호사의 업무 분석, 계명대학교 대학원 논문, 2006.
박경숙 등, 일개 종합병원 간호사의 간호업무 전산화 활용에 대한 연구, 간호행정학회지, 2002.
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