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원칙중심의 리더십\'이다. \'원칙중심의 리더십\'은 강압으로 또는 물질적 보상으로 구성원들을 지도하는 것이 아니라 그들이 자발적으로 경영자와 같은 사명의식을 가지고 최선을 다하게 하는 흐름을 이끌어 내는 것이다. 물론 \'원칙중심의
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. 관리자는 많지만 메니져는 드물다고 흔히들 말한다. 어쩜 리더십의 부재라고도 말한다. 리더십은 타고난 것이 아니라 원칙중심을 통한 훈육을 통해서 키워진다는 이 책의 내용에 한편으로 마음의 위안을 삼는다. 역시 나와 남과의 관계는
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원칙 중심의 리더십은 새로운 패러다임을 제시한다. 그것은 우리의 삶과 우리가 관계하고 있는 조직 및 사람들에 대한 리더십의 초점을 \'진북향(true north)\'이라 불리는 원칙에 맞추는 것이다.
원칙 중심의 리더십의 효과성은 불변의 원칙들
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리더십 역할을 맡는 사람들에게 특히 추천할 만한 책입니다. 하지만, 모든 사람이 이 책에서 제시하는 원칙과 가치를 적용해 나가면, 더 나은 인간관계와 더 나은 세상을 만들어 갈 수 있을 것입니다.
8.결론
8.1 책의 가치와 의미
‘원칙중심의
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중심 조직문화에서 자율/몰입 중심 조직문화로의 전환
Ⅲ. 원칙중심 리더십의 기본원칙
1. 원칙중심 리더십1: 섬김과 겸허의 자세
2. 원칙중심 리더십2: 끊임없이 배우고 묻는 학습
3. 원칙중심 리더십3: 인간적 신뢰
4. 원칙중심 리더십4:
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