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이다.
Ⅳ. 참고자료
인적자원개발 이론과 실천 장원섭(대학교수) 저 | 학지사 | 2015.09.05. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경영자의 원활한 인적자원개발의 저해 요인과 해결방법
2. 조직의 원활한 인적자원개발의 저해 요인과 해결방법
3. 종업원
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조직을 경영할 때 업무의 효율화가 매우 중요하다. 미리 뚜렷한 목표와 수단방법을 결정해 계획적으로 업무를 수행하면 효율적이고 업무의 양과 질도 개선된다.
② 능력개발의 촉진
어떤 일이든 신속 정확하게 처리하려면 일정한 능력(지식,
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인적자원을 관리하기 위한 다양한 제도를 도입·시행하고 있으며 정보통신기술기반의 HRM에도 많은 관심을 기울이고 있다. 이러한 기업의 변화와 시도는 인적자원을 국가경쟁력의 최고 자산으로 여기는 우리나라의 경우 국가차원의 인적자원
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이다. 이는 POLC모델을 기초로 설명하기보다는 집단적 접근법에 따라 충
원 개발 보상 종업원과 노조관계 등을 초점으로 검토하는 것이 바람직하다.
1) 충원
충원(staffing)은 조직에 필요한 인적자원의 구성을 결정하는 인적자원활동이
다. 즉,
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요인들을 분명히 포함해야만 할 것이다. 이러한 측면에서, 첫 번째 문제점과 관련하여 두 가지 해결책을 고려할 수 있다.
① 계량적 대용물(quantitative proxies)로 재분류하는 방법
② 적절한 평가척도를 적용하여 무형요인들에 대한 경영자의 전
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인적자원정책의 추진현황과 방향. 교육인적자원부 내부자료.
권기헌.(2006). 정보체계론: 정보사회와 국가혁신, 서울: 나남출판사.
권석균.(1996). 조직학습과 학습장애요인에 관한 탐색적 연구. 인사관리연구, 20(1): 3-24.
권석균이을터.(2002). 대인
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이성기 외, 「보건복지사무소 모형개발 및 1차년도 운영평가」, 한국보건사회연구원, 1996
이극찬, 정치학, 서울 : 법문사, 1999
이정호, “한국 사회복지 행정조직체계의 개선방안에 관한 연구”, 경희대학교 대학원 박사학위논문“, 1987
이준영
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방법
Ⅱ. 정보격차의 이론
1. 정보격차가 축소될 것이라는 보는 확산이론
2. 정보격차가 확산될 것이라고 보는 정보격차 가설
3. 정보격차에 대한 현실론
Ⅲ. 디지털경제
1. 디지털경제
2. 디지털 격차 문제점의 등장
Ⅳ.디지털 격차
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연혁
제2절 은행의 인사고과
제4장 연구대상
제1절 국민 은행 기업의 인사고과
제5장 국민은행 인사고과 문제점 진단 및 개선방안
제1절 인사고과의 문제점진단 및 평가
제2절 인사고과의 문제점 해결방안
참고문헌
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이상근, 「최고경영자의 가치지향성이 조직문화와 조직효과성에 미치는 영향」, 연세대학교 대학원 경영학과 박사학위논문, 1999, p.8~90
임달근, 「한국기업의 기업문화 개발전략과 경영혁신 방안에 관한 연구」, 건국대학교 대학원 경영학 석
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이다. 실행과 문제해결과정에서 종업원들은 기술과 지식을 이용해서 문제해결에 접근할 수 있고 성취감, 자아존중, 가치의식, 소속감을 갖게 되며 결과적으로 강한 동기부여의 요인이 된다. 즉 분임조는 주인의식을 갖게 하는 효과가 있는 것
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이 특히 저조한 경우, 이는 업무절차나 근무요령에 문제가 있다는 것을 의미하므로 관련 프로세스에 대한 재설계를 시도해야 한다. 종업원만족도
Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족
1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례
2. NTT 데이
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개발비, 출원중인 특허 수, 특정나이 이하 종업원의 비율, 신상품 비율, 종업원 평균 연령, 상근 종업원에 대한 임시직 종업원의 비율 등이다.
이상의 네 가지 관점을 종합하여 항공사에 적용할 수 있는 성과지표를 정리하면 아래의 그림과 같
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자원 관리 방안
Ⅳ. 군의 안전한 사이버 보안 관리 방안
Ⅴ. 군의 지속 가능한 발전을 위한 환경 관리 방안
Ⅵ. 군의 인재 양성을 위한 교육 훈련 체계 강화 방안
Ⅶ. 군의 환경 친화적 운영 방안
Ⅷ. 군의 인적 자원 관리 및 발전 방
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이상~400자 이내)
“학회장 업무를 통해 협동심과 책임감을 기르다.”
3. (문제해결능력)만약 당신의 업무가 회계 담당자 일 때, 계산착오로 비용처리에 문제가 발생하였다면 어떻게 문제를 해결할 것인지 그 방법과 이유를 설명하십시오.(40
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