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현황  2. 신입사원 채용  3. 신입사원 교육   1) 신입사원 연수 교육   2) 신입사원 연수 후 교육  4. 신입사원 교육성과 측정 및 보상  5. 요약 및 이론 비교 2> 한국, 중국, 일본기업 사례비교 ≪ 결론 ≫ 1. 요약 및 정리 2.
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  • 등록일 2013.07.20
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현황인원 성별 구분 정원 현원 남 23 23 여 47 47 계 70 70 Ο 연령별 현황 성별 구분 60세이상 70세이상 80세이상 90세이상 남 1 11 8 3 여 1 10 29 7 계 2 21 37 10 ※ 최고령자 - 윤 씨 (女,107세) Ο 종사자 현황 시설장 의사 사무 국장 사 회 복지사 간호사
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  • 등록일 2012.03.13
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월간) ㆍ최소계약수량 : 100 매(호선별) 효과분석 : 출입문 주변 대기 시간 고려, 효과적 매체로 저렴한 광고료와 순발력 있는 매체로 운영함. 지하철 출입문 스티커 ㆍ규격 : 10cm x 15cm ㆍ위치 : 출입문 위 (노선도 옆) ㆍ광고료 : \\ 6,600(월간)
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  • 등록일 2013.02.06
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현황 1) 규 모 2) 건물구성 7. 기관의 행정구조 1) 인원현황 2) 직원 및 조직체제 8. 기관 프로그램 소개 Ⅱ. 실습내용 소개 1. 실습기간 : 2006년 7월 18일 ~ 8월 18일 2. 실습목표 1) 실습생 자신의 실습목표 2) 기관의 실습목표 3) 실습내
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  • 등록일 2007.04.20
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월간조선-여호와의 증인들은 왜, 언제부터 병역을 거부했는가], 백호정, 2001 6.[연합뉴스 2004-05-21]- 양심적 병역거부\' 첫 무죄 선고 7.[조선일보 2004.08.27 1면,6면] 양심적 병역거부 합헌 부분 8.[매일노동뉴스 2005.11.08] 양심적 병역거부 현황자료
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  • 등록일 2005.12.20
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논문 100건

현황 분석 1. 서울시 교통량 현황 분석 2. 서울시 통행특성 분석 3. 시사점 Ⅳ. 주5일 근무제에 대한 통행실태 분석 1. 주5일 근무제 실시 후 통행행태 변화 예측 2. 주5일 근무제 실시 후 통행량 변화 예측 Ⅴ. 서울시 대응
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  • 발행일 2008.03.19
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인원조절 71 제 2 절 공인중개사 제도의 개선방안 74 1. 공인중개사 자격시험 74 2. 중개업개설등록 자격의 강화 76 3. 종합부동산서비스시스템의 확립과제 77 4. 공인중개사법의 제정 80 5. 실무교육의 개선 및 계속
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  • 발행일 2010.06.23
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현황 <그림 4> 연도별 정규직과 비정규직 현황 <그림 5> 직업별 비정규직 근로자 <그림 6> 직종별 임금비교 <그림 7> 연봉제와 성과급 도입현황 <그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원 <그림 9> 비자발적 이직자 수 <그림 10> 근로복
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  • 발행일 2009.02.12
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월간 정보화사회, 2001년 7월호, 11월호 I. 서론 II. 사이버공간에서 일어난 범죄의 개념과 특성 1. 사이버범죄의 정의와 개념정의의 필요성 2. 사이버범죄의 특성 III. 사이버범죄의 유형과 현황 1. 사이버공간을 합법적으로 이용
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  • 발행일 2004.04.21
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현황……………………………………………16 <표 Ⅲ-6> 자율방범대 및 생활안전협의회 현황……………………………………………17 <표 Ⅳ-1> 미국 경비산업체 및 인원증강 비교……………………………………………20 <표 Ⅴ-1> 경비업
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  • 발행일 2014.05.29
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취업자료 29건

인원이 대체되는 현황에 대해서 어떻게 생각하는가 15. 생산기술이라는 직무에 자신이 적합하다고 생각하는 이유는 무엇인가 16. 반도체 언제부터 관심있게 준비했나요? 17. 반도체 관련 알고 있는 이슈가 있는지? 18. 반도체에 발생하는 리
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  • 등록일 2025.08.10
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  • 직종구분 기타
인원이 업무에 대해 잘 모른다는 것입니다. 부서 특성상 인원은 한정되어 있고 000 출장이 잦아 길게는 일주일 이상 가는 경우도 많습니다. 또한, 타 부서 및 000 협력업체와 협업을 하는 경우가 많은데 준비현황이나 현재 진행상태에 대해 구체
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  • 등록일 2021.07.21
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
현황이나 현재 진행상태에 대해 구체적인 답변을 듣기가 어려웠다는 문제점이 있었습니다. 이러한 부분에서 개선방안을 모색하게 되었고 그 개선방안은 업무 프로세스를 작성하는 것이었습니다. 업무별 담당자가 부재 시에도 다른 인원이
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  • 등록일 2023.08.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
인원이 업무에 대해 잘 모른다는 것입니다. 부서 특성상 타 지역 출장이 잦아 길게는 일주일 이상 가는 경우도 많습니다. 또한, 타 부서 및 0000 협력업체와 협업을 하는 경우가 많은데 준비현황이나 현재 진행상태에 대해 구체적인 답변을 듣
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  • 등록일 2023.10.11
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
인원이 업무에 대해 잘 모른다는 것입니다. 부서 특성상 인원은 한정되어 있고 OOO 출장이 잦아 길게는 일주일 이상 가는 경우도 많습니다. 또한, 타 부서 및 OOO 협력업체와 협업을 하는 경우가 많은데 준비현황이나 현재 진행상태에 대해 구체
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  • 등록일 2021.07.21
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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