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대한 기본 정책이 있어야 한다
2. 정보의 전달 방식도 중요하다
3. 위기관리 프로그램을 준비하라
4. 법적인 문제를 검토하라
5. 경영자를 투자자와 가깝게 하라
6. 직원과 관련회사 등을 대상으로 한 IR활동도 중요하다
참고문헌
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위기관리의 경쟁력 Issue & Risk Management System
4. 유한킴벌리의 성공요인
1) 7가지의 성공요인
2) 유한 킴벌리의 세 가지 역설
3) 비전과 리더십
5. 김중곤 사장의 경영철학
1) 불황에도 과감한 시설 투자
2) 과감한 신제품 출시
3) 기업의 사
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강화, 재정 지원, 정보 공유 시스템 구축 등이 필수적이다. 또한, 지역사회복지의 발전을 위해 다양한 이해관계자 간의 협력과 연대가 요구된다. 주민, NGO, 공공부문이 서로 협력하여 지역 문제를 해결하고 지속 가능한 복지 모델을 만들어가
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모델
① 기본 가정
② 비합리적 신념
(2) 벡의 인지치료 모델
① 기본 가정
② 주요 개념
③ 인지적 오류
(3) 인지행동모델 내의 주요 개념
4. 인지행동모델의 실행
1) 목표와 개입 원칙
2) 개입 과정
(1) 엘리스의 ABCDE 모델
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3) 형제하위체계
3) 경계(Boundaries)
4) Walsh 의 가족탄력성 모델
(1) 가족레질리언스의 주요 요소
(2) 조직유형: 가족충격에 대한 완충장치
(3) 의사소통 과정: 가족기능의 촉진
(4) 레질리언스 강화의 핵심적 원칙
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모델이 등장하는 시대에는 변화에 대한 적응력이 중요하다. 리더는 구성원들을 변화에 동참시키고, 새로운 가치를 창출할 수 있도록 이끌어야 한다. 이를 위해서는 변혁적 리더십이 필요하다.
3) 공감과 소통 능력
구성원들이 창의성과 역량
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개념
4. 기능주의의 특성
(1)인간의 본성
(2)목적
(3)실천과정
5. 기능주의 사회복지실천의 다섯 가지 기본원칙
6. 기능주의 모델의 사회복지실천에서의 적용
(1) 기능주의 모델의 유용성
(2) 기능주의 모델의 적용
7. 결론
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역량을 인정해야 한다. 역량 관리의 미래는 단순한 평가를 넘어, 개인과 조직이 함께 성장할 수 있는 지속 가능한 모델로 변화해야 한다. 이러한 방향성은 기업의 장기적인 성공과 지속 가능한 발전에 기여할 것이다. 1. 역량의 본질과 중
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위기를 조성하는 데 기여할 것이다. 따라서 장애의 개념은 앞으로 의학적 치료와 더불어 사회적 배리어 해소를 병행하는 통합적 모델로 발전해야 하며, 이는 결국 모두가 차별 없는 사회를 향한 중요한 발걸음임을 확신한다. 서론
1. 의
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역량을 강화하고, 주민의 참여를 통해 지역 특성에 맞는 정책을 수립하는 데 집중해야 한다. 이러한 변화가 이루어질 때, 우리 사회는 보다 공정하고 포용적인 복지 시스템을 갖추게 될 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지방자치단체의 역할
1. 도
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