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다. 그러므로 이것들을 점검하면서 슬기로운 결정을 하는 데 어떤 유형의 정보가 필요한지 등을 숙고해야 할 것이다.
넷째, 각각의 조직은 공식 또는 비공식적인 신념과 가치, 규칙, 역사 및 업무처리 방법 등에서 나름대로의 고유한 문화를
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희망의 메시지를 찾았다는 것.
\'변화를 미리 감지하고 새로운 치즈 찾아나서기를 두려워하지 말라.\' 치즈이야기를 통해 포기할 것은 무엇이고,어떤 방향으로 갈 것인가를 고민해 본다면 직장인들의 위기관리능력이 증대될 것이다
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탐구』, 무역경영사, 2000
『로마인 이야기Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ』, 서울: 한길사. 김석희 역.1995
『서양 고전에서 배우는 리더십』 . 매일경제신문사. 이은정 역.1993
『리더십유형이 국적항공사 객실승무원의 만족도와 직무성과에 미치는 영향』(A Study on How
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관리자인 연구부장이나 교무부장도 교장선생님의 말만 따를 뿐이지. (하늘초등학교는) 중간 리더십이 없고, 열심히 교육하려고 노력하는 사람들이 별로 없는 것 같아요. 나는 성남에서 혁신적인 학교. 선생님들이 같이 으 Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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message 활용 기법⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯12
제 3 절 효과적인 커뮤니케이션으로의 전환⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯R
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