|
유급사무원(최초의 사회사업가) 채용, 자원봉사자에 의한 환경조사
구호신청자에 관한 자료의 개별적ㆍ체계적 관리
축적한 자료는 기초자료로 활용.
사회복지행정에의 영향
COS의 설립 자체가 조직의 효과성 효율성을 지향하였다는 점
|
|
|
유급사무원수를 5인 이내로 제한하던 것을 총 100명을 초과하지 않는 범위 내에서 시도별 배치는 중앙당이 자율적으로 정하도록 하였고, 지구당이 폐지되는 대신에 국회의원 지역구 및 자치구시군, 읍면동별 당원협의회를 허용하였다.
◇ 「
|
|
|
1869년 영국에서 창설된 COS가 1877년 미국에서의 개화
자선조직협회의 활동내용
단순한 구호활동을 넘어 합리적 효율적·과학적 자선 지향
요구호자 한군데로 등록, 모든 공공기관과 협력관계 구축
유급사무원(최초의 사회사업가) 채용,
|
|
|
유급사무원을 채용했다.
라. 노동능력자만을 위한 작업장을 설립하였다.
마. 강제성보다는 임의성이 더 강했다.
4. 스핀햄랜드법(speenhamland act 1795년)
경제적 불황기의 노동자의 임금을 억제하기 위한 것이다. 즉 빈민에 대한 임금보조제도
|
|
|
유급 구빈사무원 고용(최초의 유급적 사회복지 전문가)
· 당시로서는 상당한 개혁적 조치, 오늘날 사회복지 내용과 유사한 내용
그러나 이후 신구빈법 등장으로 폐지
스핀햄랜드법
· 국가에 의한 최저생활보장 개념 정립에 기여
· 가족임금
|
|
메뉴펼치기
