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유능인재확보, 조직 활성화 위해 수시로 채용하는 외부승진 적절 운용
무엇보다도 선진국 방법 그대로 도입하기 보단 인적구성, 직무특성, 조직문화 등 다양한 요소 고려하여 결정하여야 하며, 승진의 투명성, 승진비전 제시하고 다수가 공감
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인재확보의 유연성을 가져오기 때문이다. 구글 '인재 전쟁' 불 당겼다 [중앙일보 2005-11-25 06:48]
Ⅰ. 인재확보에 대한 사고의 전환이 필요한 이유와 시장 지향형 인재 확보전략이 필요한 직무에는어떠한 것들이 있는가?
1.인재확보 사고
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직무순환
3. 성과와 인력개발의 균형
Ⅲ. 핵심인재의 양성과 확보
1. 인재들의 구축
2. 고문직의 활용
Ⅳ. 인력개발요건의 조성
Ⅴ. 인적자원부서의 활성화
1. 인적자원부서의 전략적 역할
2. 인적자원부서의 개입역할
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인재개발을 정착, 성과에 따른 보상 등으로 개혁이 필요하다.
2.느낀 점
이 책을 읽으면서 핵심역량을 갖춘 인재의 중요성을 새삼 깨닫는 계기가 되었다. 세계가 지리, 식량, 종교, 인종 등으로 인해 전쟁을 하듯이 기업에서도 인재확보를 위한
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인재확보에 실패한다. 일반적으로 경력개발 업무를 인적자원 부서에 넘기면 문제가 발생한다. 인적자원 담당 관리자들은 표준화된 검사만을 통해 경력 개발 문제를 처리한다. 이런 표준화된 검사는 발레리나와 해군하사를 갈등하는 이에게
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