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LG전자, KT, 우리금융정보시스템, 공정거래위원회 등 국내 굵직한 대기업을 비롯해 금융업계, 중앙행정기관 등 사회 각계각층에서 명실상부한 최고로 인정받으며 열정을 불태우고 있는 사람들을 취재했다.
우리 기업들은 어떤 인재를 원하는
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LG전자의 VCR+DVD 복합형
패치워크, 통합카드, 패키지 마케팅
공간과 공간의 다기능 Shoppertainment와 UEC(Urban Entertainment Center) 콘셉 확산. 원스톱에 감성 즐거움까지.
시티라이트족(교통 혼잡피한 도심휴양) 증가로 타운형 코쿠닝도 도시재개발
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자기자본의 비율을 조금 더 높일 필요성이 있다. 현대자동차처럼 자기자본의 비율을 높여나가 타인자본에 의존하지 않고도 사업을 할 수 있을 정도로 만드는 것이 필요하다고 생각한다. 또한 쌍용자동차는 현대자동차에 비해 매출액 대비 순
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필요성
4. 해외직접투자의 과정
5. 해외직접투자 기업사례분석
(1) 현대자동차 사례
(2) 동아제약 사례
(3) 이케아 IKEA 사례
(4) LG전자 사례
(5) 포스코 사례
6. 해외직접투자의 문제점과 해결방안 제언
(1) 문제점
(2) 해결방안 제언
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전자와 LG전자의 명품
가전으로 꼽히는 양문 여닫이 냉장고, 드럼 세탁기, 대형 PDP TV 등의 보급형 모델
이 확산되고 있다.
또 패밀리레스토랑 부문에서는 고급 음식을 비교적 저렴한 가격에 즐길 수 있는
아웃백스테이크가,커피테이크아웃전
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LG전자에서 해고된 후에 이 책을 집필하였다는 배경에서 볼 때 본 책에서 저자의 비판적인 시각이 어느 정도 반영되었다는 점은 글의 제목부터 대충 예상할 수 있긴 했지만 6.25를 거쳐 전쟁을 겪은 최빈국에서 한강의 기적이라 부를 수 있을
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과제 중심의 테마 등 Ⅰ. 개요
1. 핵심 인재 정의
2. 핵심 인재 제도의 성공요인
3. 핵심 인재 Poll 구축 방법
4. 핵심 인재 채용 전략
5. Retention
Ⅱ. 기업 사례 연구
1. 해외 기업(GE)
2. 국내 기업(LG전자)
III.결론
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전자와 LG전자의 명품
가전으로 꼽히는 양문 여닫이 냉장고, 드럼 세탁기, 대형 PDP TV 등의 보급형 모델
이 확산되고 있다.
또 패밀리레스토랑 부문에서는 고급 음식을 비교적 저렴한 가격에 즐길 수 있는
아웃백스테이크가,커피테이크아웃전
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방법사회/경제환경의 변화에 따라 \'나\'에 맞는 직장이 어떻게 변하고 있고 직장선택의 전략등을 학생들과 더불어 논의 한다.
초빙강사 강의 : 강 진주 대표이사(株 Image Clinic)
강의 제목 : 면접대비 total image-making 전략
주요 관심사항 : 면접시
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3 현대 그룹의 노사관계(현대자동차를 중심으로) --------------- 17
4 LG그룹의 노사관계(LG전자를 중심으로) ----------------------- 19
Ⅶ. 結 論 -------------------------------------- 20
참고문헌 ---------------------------------------------- 22
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