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신입생 실태조사.
21. 서울대학교 1996학년도 신입생의 일반특성과 심리특성 보고서
22. 이 재 창(1991). 대학생의 진로지도. 학생생활연구
23. 이 재 창(1994). 진로교육 발전방안 탐색에 관한 연구. 진로교육연 구, 2, 80-119.
24. 이 재 창(1995). 대학
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유풍출판사, 2005
고령사회와 노인복지의 과제 - 박재간, 아시아미디어리서치, 2003
노인일자리와 관련된 몇 가지 문제들 - 양철호, 노인일자리 마련 정책토론집, 2003 1. 고령화의 정의
2. 고령화의 현황과 영향
3. 노인고용의 필요성
4. 선진
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신입사원 교육 및 업무 인수인계 역할 수행
▣참고문헌 및 사이트소개
o 21세기 지식경영 / Drucker,PeterF / 한국경제신문사/ 1999
o 지식경영 / Druker,PeterF / 21세기북스 / 1999
o 지식경영 /:노나카의 / 야중욱차랑 / 21세기북스
o 지식경영의 실천 / 김
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he subject of this study, the 260 (130, 130) male academic high school students of Seoul who have been working since year 2000 have been selected and have gone through the questioner from Sept 15th to Sept 30th for the analysis about comparison on the various types of service.
The attitude of most a
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유풍의 미래를 이끌어가는 리더가 되겠습니다. (주)유풍 자기소개서
1. 가족관계 및 성장과정
2. 귀하의 개인적인 특성 및 성격의 장.단점
3. 학교생활 중 특기할 사항 (동아리활동, 봉사활동, 본인발전을 위해 도전해본 사례)
4. ㈜유
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얻었습니다. 프로젝트나 단체의 장을 뽑을 때 주변 동료들이 제게 많이 맡겨주곤 했습니다. 책임감과 소중한 사람들을 얻게 해준 강점입니다. 어릴적부터 몸소 실감한 성실함의 노하우를 사명으로 유풍의 신입사원으로서 성실한 태도를 갖추
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