|
. 또 사실상 부채가 없는 건전한 경영을 실천하고 있으며, 회사 이미지 등 무형의 가치는 재무성과 등 유형의 가치를 웃돌고 있다.
(2) 에너지 절약과 물류비용절감 효과
유한킴벌리의 제품을 운송하는 모든 물류 차량에는 매연저감 장치가 부
|
|
|
1. 장수기업의 의미
√ 장수 기업은 곧 초일류 기업을 의미함
√ 장수기업은 충분조건은 아니지만 필요조건
√ 초우량 기업이 되기 위해서는 먼저 장수기업이 필수
2. 기업의 수명과 경영성과
√ 장수기업의 경영성과가 좋음
√ 30~40
|
|
|
약품·동아제약·유한양행·종근당바이오·중외제약 등이 있으며, 코스닥 등록업체로는 대성미생물연구소·코바이오텍·마크로젠·씨티씨바이오·농우바이오·한국미생물연구소·바이오랜드·엔바이오테크·대한바이오 등 20여개 업체가 있다.
|
|
|
마케팅집중도가 높아지며 상위제약사의 지배력이 강화될 것으로 보여짐.
대부분의 애널리스트들은 제약사의 성장가능성을 거의 100%로 보고 있으며 그 중 현금보유능력이 타 기업에 비해 비교적 높다고 평가되는 유한양행을 선정.
작성기
|
|
|
유한양행의 사업부문
약품사업부문
특영사업부문
-생활용품 '유한락스'
해외사업부문
-항생제, 에이즈치료제, 소염효소제 등의 원료의약품을 국내외에서 공급
연구개발부문 1. 유한양행의 사업부문
2. 유한양행 기업내의 산업교육
|
|
|
유한양행 사장들은 한결같이 평사원 출신이다. 직원들에게 누구나 사장이 될 수 있다는 성취동기를 심어줬고, 이것이 애사심과 경영 투명성을 고취시켜 생산성을 극대화했다.
유한양행은 좋은 약품을 만들고, 그 약품을 팔아 나온 이익으로
|
|
|
양행
회 사 개 요
회 사 위 치
서울 특별시 동작구 대방동 49-6
대 표 자
차중근 대표이사
2003년 3월 : 유한킴벌리 이사
2003년 3월 : 한국얀센 공동대표
현 유한양행 대표이사
사 업 분 야
사 업 영 역
약품산업 부문
|
|
|
영업사원으로 일하게 되는가. 사무직으로 일할 수 있는 길은 없는가.
A. 유한양행은 영업과 연구개발(R&D) 분야의 직원을 정기적으로 모집하고 있다. 사무직은 빈 자리가 생길 경우 회사 측에서 영업사원 중에서 자체적으로 선발하고 있다.
Q.
|
|
|
양행의 환경경영
3.유한양행의 윤리경영 추진 성과 및 분석
유한양행의 윤리경영을 통한 공공의 이익 실현
인간존중의 인사관리와 안정적 고용관계
유한양행의 안정적 고용관계의 특징
지역사회 공헌활동
윤리경영을 통한 매출과 영업
|
|
|
유한양행의,
故 차중근 전 대표 이사장
1974년 유한양행 입사
↓
유한양행의 계열사 대표이사직,
유한양행의 상무/전무 이사직 등을 역임
(영업, 본사관리, 공장관리 등)
↓
2002년, 부사장을 역임
↓
2003년, 대표이사직을 맡음
(1946~201
|
|
메뉴펼치기
