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Ⅰ. 선정동기
- 유한양행은 제약회사로써 국민의 건강을 증진시킨다는 회사의 경영방침아래에 시장에서 기업의 위치를 확고히 하고 있는 우수한 기업
유한양행은 오랜 시간동안 지속적으로 성장해왔으며 고객의 요구에 부합하는 의약품을
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Ⅱ. 회사소개 ……………………………………1
Ⅲ. 유한양행의 인사관리 ……………………4
Ⅳ. 인사관리의 문제점 ……………………7
Ⅴ. 해결방안과 개선점 …………………10
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점 ……………11
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Ⅰ. 선정동기
Ⅲ. 유한양행의 인사관리
Ⅳ. 인사관리의 문제점
Ⅴ. 해결방안과 개선점
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점
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노동자들의 고충 반영
제도화된 각종 차별 제도 개선
현장감독자와 중간관리자의 태도 변화
실질적 의사소통 채널 가동 전사원 교육 Ⅰ. 기업 선정 이유
Ⅱ. 유한양행
Ⅲ. 노사관계
Ⅳ. 사회환원
Ⅴ. 결 론
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유한양행의 문제점으로는 산업평균보다 낮은 각 회전율의 불량으로 분석됐는데 이는 정확한 소요자금계획 전략을 함으로써 계속적인 기술 우위와 점진적인 시장점유율 확보를 하고 쓸모없는 군더더기 살을 빼고 꼭 필요한 자산으로 재구성
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제약에 큰 타격.
→ 수입 감소는 R&D 투자비용의 감소.
불안정한 지분 형태
전략적 제휴 - 동아제약 지분 9.9%를 인수
2대주주 한미약품(8.18%) < GSK (9.9%)
미래에 대한 기업 활동방향
리베이트로 축적된 금액을 R&D투자 금액으로
국내 제약
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-= 유 일 한 평 전 =-
Ⅰ. 요 약
Ⅱ. 유한양행의 기업정신
Ⅲ. 기업가 정신
ⅰ. 유일한의 기업경영 철학
ⅱ. 기업신용
ⅲ. 직원신뢰
ⅳ. 공․사구분
ⅴ. 투명경영
ⅵ. 청빈과 근검절약
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유한 양행의 핵심역량 고찰
1.기업 개요
1.1 개요 및 특징
기업 Vision
20C : 좋은 상품을 만들어 국가와 동포에게 도움을 주는 기업
21C : 신약 개발 능력을 갖춘 세계적 제약 기업
1.2 회사 연혁
연혁
6. 20 제약업, 의약품 수출입업, 판매업
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, 위험 상태
: 직무 만족 감소
? 자율, 고요, 안전 상태
: 직무 만족 증대 동기부여 개념 정리
유한양행의 종업원 동기부여 정책
임금 이외의 변수들과 동기부여의 관계
동기부여를 통해 바라 본 우리나라 시사점
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유한양행이 전부 였지만 그분에 대한 사상과 출생, 성장과정, 정신을 통해 ‘정말 존경받아 마땅한 인물 이구나’ 하는 생각이 들었고 나 또한 존경하게 되었다. 다른 부분도 존경스럽고 대단하지만 나에게 더 뜻있게 다가온 부분은 기업을
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