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전문지식 1,143건

제도로 이미 각광받고 있지만 유한킴벌리는 젊은 사람들에게 조금 생소한 느낌일지도 모른다. 유한킴벌리가 2위를 차지한 배경은 이러하다. 탄력적 근무제도, 유연한 기업문화, 여성존중과 복지혜택, 회사와 개인의 조화로운 성장, 사회공업
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  • 등록일 2013.03.25
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유한킴벌리(성공사례), SK분식회계(실패사례) ☆ 토의 과 제 (1) 기업의 윤리경영을 위해 갖추어야 할 요소는 무엇인가? (2) 기업의 사회적 책임(CSR)과 기업윤리의 상관관계는 무엇인가? (3) 윤리경영을 위한 국내기업의 과제는? ☆ 부
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  • 등록일 2008.01.22
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2) 자율관리팀제도 3) 직능자격제도 4) Slim & Flat 구조 5) 우호적인 노사관계 4. 최고관리자 Style A. 경영 철학 B. 기업 이념 III. 결 론 1. 유한킴벌리 성공요인 2. 미래에 대한 전망과 도전적 과제
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  • 등록일 2004.08.24
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유한킴벌리 모델 1.4.1. 유한킴벌리의 4교대제 1.4.2. 지식노동자가 기업의 경쟁력 1.4.3. 인사관리의 새로운 대안 1.4.4. 한국형 성장 모델 1.5. 비정규직 문제의 개선방안 1.5.1. 노사간의 이해와 타협 1.5.2. 지역별․업종별 노조형성 1.5.3.
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  • 등록일 2006.09.29
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유한킴벌리의 경우에서 나타났듯이 우리나라 기업에서 가족 친화적 정책이 활성화되기 위해서는 무엇보다도 경영진의 확고한 실시의지가 선행되어야 한다. 또한, 가족 친화적 기업정책 담당 관리자들에 대한 지속적인 교육이 병행되어야 한
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  • 등록일 2007.01.14
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논문 6건

제도의 개선 ..................................................................... (3) 확실한 인사지침마련 .................................................................. (4) 인식교육과 확실한 목표설정 ......................................................... Ⅲ. 결론 ........
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  • 발행일 2012.12.12
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제도에 대한 일 고찰: 등장배경, 도입목적, 현황을 중심으로」 5. 「일과 가족생활의 균형에 대한 쟁점들 - 성(gender)과 다양성에 기초한 정책생산을 위한 제언-」 6. 「일과 가족의 양립은 어떻게 가능한가? - 기업의 조직문화와 여성 관리직
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  • 발행일 2015.05.05
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근무로 업무도 일정치 않고 업무량도 많기 때문에 이직율도 높다고 한다. 앞으로 더욱더 좋은 제도로서 정착해 나가기 위해서는 이 문제를 해결하는 것이 시급하다고 본다. 우선 급여를 올려서 일한 만큼 많이 번다는 인식을 심어준다면 인력
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  • 발행일 2012.01.26
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  • 저자
제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상 전국경제인 협회 '노사관계와 인사관리' 주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997) 인적 자원관리1, 1999 신인사고과제도 참고자료모음집, 2000 인사관리 잡지(1999, 2000, 2002) 인
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  • 발행일 2004.11.30
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  • 저자
제도 6. 불량 주택 문제 7. 분양가격 규제 정책의 파급효과 8. 주택정책의 유형 9. 선진국의 주택정책 [3] 우리나라의 주택문제 1. 집값 불안 문제 2. 주택공급 부족 문제 3. 주거복지 문제 4. 주택의 수요와 공급 [4] 최근 주택
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  • 발행일 2010.07.30
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취업자료 26건

유한킴벌리에 공헌할 수 있는 바를 기술 (500 Byte ~ 유한킴벌리는 지난해부터 시간과 장소에 제약받지 않고 자유롭게 일할 수 있는 '스마트워크' 방식을 도입하고 유연 근무 강화와 재택근무, 자율 좌석제도 등을 통해 업무 환경 개선에 노력해
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  • 등록일 2012.10.08
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
유한양행 - 영업, 연구, 임상개발 57. 유한킴벌리 - 관리직, 영업, 회계부 58. 태평양 - 전 분야, 마케팅, 연구 59. 태평양제약 - 영업 60. 컴팩 코리아 - DW엔지니어 61. 철도청 - 안내 62. 크라운제과 - 영업 63. 한국타이거 풀스 - 영업,
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  • 등록일 2009.09.30
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  • 직종구분 기타
유한 킴벌리라는 국내 최고의 기업에서 더 높은 성장과 유한 킴벌리 만의 뛰어난 영업사원으로 성장 할 것입니다. 6. 면접기출문제 마지막으로 하고 싶은 말은? 자신의 취미를 소개해 보라. 당사에 대해 아는 대로 말해보라. 지방근무 가능한
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  • 등록일 2014.02.22
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  • 직종구분 일반사무직
구체적으로 기술(500 Byte ~ 1,600 Byte) 4. [지원직무가 신입인 경우] 본인이 유한킴벌리에 공헌할 수 있는 바를 기술 [지원직무가 경력인 경우] 본인의 주요 경력과 성과를 기술(500 Byte ~ 1,600 Byte) 5. 인재상 및 면접기출문제 6. 면접기출문제
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  • 등록일 2015.02.26
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  • 직종구분 일반사무직
제도를 활용하여 기업경영환경 개선에 관한 지식을 배양하고, 품질향상을 이끄는 경영엔지니어로서의 역량을 키우겠습니다. 이러한 노력을 통해 저는 10년 후 유한킴벌리의 ‘종합 플랜트 매니저’로서 품질과 환경, 안전을 어우르는 글로
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  • 등록일 2024.08.23
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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