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제도로 이미 각광받고 있지만 유한킴벌리는 젊은 사람들에게 조금 생소한 느낌일지도 모른다.
유한킴벌리가 2위를 차지한 배경은 이러하다.
탄력적 근무제도, 유연한 기업문화, 여성존중과 복지혜택, 회사와 개인의 조화로운 성장, 사회공업
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유한킴벌리(성공사례), SK분식회계(실패사례)
☆ 토의 과 제
(1) 기업의 윤리경영을 위해 갖추어야 할 요소는 무엇인가?
(2) 기업의 사회적 책임(CSR)과 기업윤리의 상관관계는 무엇인가?
(3) 윤리경영을 위한 국내기업의 과제는?
☆ 부
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2) 자율관리팀제도
3) 직능자격제도
4) Slim & Flat 구조
5) 우호적인 노사관계
4. 최고관리자 Style
A. 경영 철학
B. 기업 이념
III. 결 론
1. 유한킴벌리 성공요인
2. 미래에 대한 전망과 도전적 과제
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유한킴벌리 모델
1.4.1. 유한킴벌리의 4교대제
1.4.2. 지식노동자가 기업의 경쟁력
1.4.3. 인사관리의 새로운 대안
1.4.4. 한국형 성장 모델
1.5. 비정규직 문제의 개선방안
1.5.1. 노사간의 이해와 타협
1.5.2. 지역별․업종별 노조형성
1.5.3.
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유한킴벌리의 경우에서 나타났듯이 우리나라 기업에서 가족 친화적 정책이 활성화되기 위해서는 무엇보다도 경영진의 확고한 실시의지가 선행되어야 한다. 또한, 가족 친화적 기업정책 담당 관리자들에 대한 지속적인 교육이 병행되어야 한
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제도의 개선 .....................................................................
(3) 확실한 인사지침마련 ..................................................................
(4) 인식교육과 확실한 목표설정 .........................................................
Ⅲ. 결론 ........
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제도에 대한 일 고찰: 등장배경, 도입목적, 현황을 중심으로」
5. 「일과 가족생활의 균형에 대한 쟁점들 - 성(gender)과 다양성에 기초한 정책생산을 위한 제언-」
6. 「일과 가족의 양립은 어떻게 가능한가? - 기업의 조직문화와 여성 관리직
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근무로 업무도 일정치 않고 업무량도 많기 때문에 이직율도 높다고 한다. 앞으로 더욱더 좋은 제도로서 정착해 나가기 위해서는 이 문제를 해결하는 것이 시급하다고 본다. 우선 급여를 올려서 일한 만큼 많이 번다는 인식을 심어준다면 인력
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제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상
전국경제인 협회 '노사관계와 인사관리'
주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997)
인적 자원관리1, 1999
신인사고과제도 참고자료모음집, 2000
인사관리 잡지(1999, 2000, 2002)
인
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제도
6. 불량 주택 문제
7. 분양가격 규제 정책의 파급효과
8. 주택정책의 유형
9. 선진국의 주택정책
[3] 우리나라의 주택문제
1. 집값 불안 문제
2. 주택공급 부족 문제
3. 주거복지 문제
4. 주택의 수요와 공급
[4] 최근 주택
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유한킴벌리
팬택 앤 큐리텔
삼성테스코
파크랜드
대림산업
신세계
LG칼텍스 정유
신한카드
대한항공
2. 면접자료
삼성 프리젠테이션 면접자료
삼성 집단토론
삼성 인성면접자료
신세계 면접자료
국민은행
금호그룹
기아그룹
강
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주의점과 마무리
◈ 영문 자기소개서(커버 레터) 작성법
◈ 영문 이력서(Resume) 작성법
◈ 자기소개서의 중요성
◈ 자기소개서 작성시 유의사항
◈ 자기소개서, 어떻게 쓰지?
◈ 입사지원서 쓸 때 저지르기 쉬운 실수들
◈ 자기소개서 쓰
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주의점과 마무리
◈ 영문 자기소개서(커버 레터) 작성법
◐ 커버 레터란 무엇인가?
◐ 커버 레터 작성의 특징
◈ 영문 이력서(Resume) 작성법
◈ 자기소개서의 중요성
◈ 자기소개서 작성시 유의사항
◈ 자기소개서, 어떻게 쓰지?
◈ 입
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