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유한킴벌리의 ‘우리강산 푸르게 푸르게\' 캠페인 등이 오랫동안 동일한 컨셉트를 유지하면서도 표현 방식을 달리한 성공적인 사례로 꼽힐 수 있다.
‘Measurable is manageable\'이라는 말이 있듯이, 어떤 자산을 관리하려면 그 자산의 가치를 측정
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경영진에 독립하여 객관적인 판단을 할 수 있도록 해야 하며, 이를 위해 충분한 수의 비상임 이사를 두는 방안을 강구해야 한다. 물론 이러한 과정을 투명하게 하는 기업은 우리나라에도 유한양행 등 몇몇 기업이 있으며 국민의 기업으로 존
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유아교육의 발달
(1) 유치원 형성기(최초의 유치원 설립~1948)
(2) 유치원 교육에 관한 법적 규정 형성기(1949~1968)
(3) 유치원 교육과정 형성기(1969~1980)
(4) 유아 교육의 발전기(1981~현재)
2. 유아교육체제 및 현황
(1) 유
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사례에 대하여 논해보았다. 방어기제는 대인관계에 부정적 영향을 미치기도 하지만, 현실의 변화에 자아를 보호하는 역할을 할 뿐만 아니라 개인의 정서적 문제를 극복하는데 있어서도 많은 도움을 주기 때문에 무조건적으로 방어기제가 나
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례 도 없 었 던 기 업
（노노 관계）＋（한국 최조 사원주주제）＋（복지제도）＋（전문 경영인 제도） 노사관계의 성공사례 발표
Ⅰ. 유한양행의 유래
Ⅱ. 기업 선정 이유
Ⅲ. 노사 관계
Ⅳ. 수상경력,사회 환원
Ⅴ. 결 론
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유
Ⅱ. 올가 홀푸드(ORGA WHOLE-FOOD)소개
① 연혁
② 경영이념
③ 주요 사업영역
④ 비전
Ⅲ. 유기농에 대한 사회적 인식
① 유기농의 개념
② 유기농 식품의 산업 현황
Ⅳ. 올가 홀푸드(ORGA WHOLE-FOOD)의 마케팅 전략
① STDP 전략
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변화
자원의 고갈 및 환경 파괴 가속화
소비자의 대안책 요구
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.
대우건설 ‘푸르지오’
\"푸르다\"라는 순 우리말
+
대지, 공간을 뜻하는 \"GEO“
자연과 환경, 그리고 인간이 하나 되는
차원 높은 생활공간
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1. 지식경영의 확대
1)지식노동자
- 정보화시대, 디지털 시대의 인재상
2) 지식경영과 노사관계
- 유한자원
(토지,자본,천연자원)을 생산요소로 활용, 수확체감의 법칙이 지배했던 사회
- 부의 창출 근원인 지식을 노사 공동으로 생
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경영 배경
2.2 국내외 주요동향 및 기업체 현황
(가) 지속경영 연구센터
(나) 국내 일반기업 현황
(다) 국내 공기업 현황
(라) 외국기업 현황
2.3 기업체 사례
(가) 과거의 윤리경영 핵심 사례
(나) 현재의 다양
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유근(2005). 인간존중경영. 다산출판사.
강대석(2007). 인적자원개발. 한경사.
최인철(2002). 윤리경영의 선진사례와 도입방안. 삼성경제연구소.
김진모(2001). 21세기 인적자원 개발의 목적, 개념, 역할 및 역량에 관한 연구. 한국농촌지도학회지.
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