|
근로자성 여부 및 성매매종사자의 근로자성 등 핵심사항에 대해서는 언급하지 않고, 다만 비공식적으로 ‘성매매’자체가 불법이므로 인정할 수 없다는 입장을 밝히고 있어 민성노련은 ‘법외노조’로도 인정받기 어려워 파업 등 쟁의행위
|
|
|
종사자의의 근로조건 개선 및 인권보호를 달성하는 방법을 재검토할 필요가 있다고 생각된다. Ⅰ. 서론
1. 유흥업소 종사자의 의의
2. 논의 필요성
3. 논의의 범위
Ⅱ.성산업
1.성산업의 분류
2.성매매에 대한 각국의 정책 및 국
|
|
|
의 종사자들이 노조법의 개정으로 근로자성을 인정받는다고 하여도, 그들은 사업주에 대한 경제적 종속성과 다양한 성격을 가진 특성, 그리고 사용자의 지속적인 특수고용의 확대 내지 전면화로 인해서 인정받은 근로자성을 언제든지 쉽게
|
|
|
종사자와 관련된 문제의 핵심 - 근로자성 여부의 판단기준
경제위기 이후 노동시장 유연화와 더불어 다양한 고용형태가 나타나기 시작하였다. 최근에 나타난 다양한 고용형태에 관련된 논의는 근로자의 정규성과 비정규성에 초점을 맞추어
|
|
|
종사자 관련 논의자료집
ⅲ. 윤애림(2003), 특수고용노동자의 근로자성과 입법의 방향, 민주법학 제23호
ⅳ. 윤정향 외(2002), 한국의 비정규직 노동자, 한국노총중앙연구원
ⅴ. 조경배(1999), 비정규직 근로자의 고용보장
ⅵ. 장귀연(2006), 권리를
|
|
메뉴펼치기
