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경영 노력을 해 나간다면, 우리나라 최고의 윤리적인 은행으로써 대한민국 금융의 투명성을 대표하는 은행으로써 자리매김 할 수 있을 것이다.
붙임 #1
조직행동강령
1장. 사회에 대한 윤리
은행은 사회책임경영을 바탕으로 새로운 가치창출
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경영이념화
18) 근로자의 삶의 질 향상 프로그램 도입
19) 우수사원에 대해 CEO가 직접 전화를 통해 격려
20) 작업실에 현장직원의 명패를 부착
21) 직원연감 발행
3. 동기부여를 위한 인센티브제도
1) 스포츠 관전티켓을 상품으로 제공
2) 모
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프로그램 제공
4) 직원들의 의료·건강관리 지원
5) 직장 내 성별·나이·장애·종교·인종 등에 따른 차별 금지와
다양성을 존중하는 회사 분위기 1. 정착요건
1-1. 존경받는 기업들의 특성
1-2. 애플 vs 도요타
1-3. 내재화와 실행
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윤리적 책임(ethical responsibility)의 단계
4) 자선적 책임(philanthropic responsibility)의 단계
4. 기업의 사회적 책임활동 특징, 내용
1) 기업의 사회적 책임활동 특징
2) 기업의 사회적 책임활동의 내용
5. 기업의사회적책임(CSR)에 대한 긍정적, 부
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경영의 필요성
1) 태권도장의 마케팅
2) 태권도장 마케팅의 필요성
3) 태권도장 경영의 필요성
4. 태권도장 서비스품질
5. 태권도 도장의 경쟁력 강화를 위한 서비스품질 개선 전략
1) 프로그램 개선 전략
2) 내부 환경 개선 전략
3) 외부
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경영학과 교수
- 경영사례연구 제38권 제1호 서울대학교 경영대학원
유한킴벌리의 성장과 평생학습조직 : 최종태, 이준우
유한킴벌리의 사회공헌활동과 기업경쟁력 : 안상형, 최강화
유한킴벌리의 윤리경영 사례연구 : 박오수, 양세형
환경
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유급직원 결정
13. Organizational issues
- 조직상의 이슈
14. Differing viewpoint
- 서로 다른 관점
15. Quality assurance
- 품질보증
16. The tensions of involvement for service-users and managers
- 서비스 이용자 및 관리자 참여의 긴장감
17. Conclusion (결론)
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기업개요
(2) 기업철학
(3) 기업문화
2. 유한킴벌리 기업현황 분석
3. 유한킴벌리 성공요인
4. 유한킴벌리 기업전략
(1) 인적자원관리 전략
(2) 생산관리전략
(3) 윤리경영전략
(4) 친환경 마케팅
(5) 경영혁신전략
5. 결론 및 느낀점
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프로그램 등에 엄두를 내지 못하고 있다. 따라서 기업부문이
기부하는 금액의 일정부분을 이들 NGO 활동가들의 해외연수나 재교육 프로그램 이수
에 사용하는 것이 방안이 될 수 있을 것이다. 1. 기업의 사회적 책임에 대한 의의 및 윤리의
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경영자는 이를 수립하기 위해 적절한 리더십을 발휘하여 조직이 기업의 미션과 비전에 맞추어 나아갈 수 있도록 해야 한다. 또한 윤리경영을 위한 기업문화 조성이 필요하다. 윤리경영 감사제도, 신고제도 등을 통해 윤리적 기업문화를 수렴
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