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리더십
1. 여러 가지 리더십 개발 행동
2. 상황적 리더십이론에 대한 긍정적 평가
3. 리더십 개발 행동의 경영지도
4. 윤리적 리더십의 결정요인
5. 리더십 개발과정
6. 유리천장의 요인
7. 비전
8. 팀의 유형
9. 교차기능팀
10. 팀 발전을 위
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윤리적리더십이 구성원의 직무몰입과 이직의도에 미치는 영향. 기업경영리뷰, 11(4), 125-143.
Hwang Il Yeong. (2020). The Influence of Supervisor’s Ethical Leadership on Employees’ Job Involvement and Turnover Intention. Korean Review of Corporation Management (KRCM), 11(4), 125-143.
김
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윤리적 리더십은 개인의 특성과 조직적 요인의 결합을 통해 발현된다. 이번 과제를 통해 얻은 통찰은 내가 앞으로 간호 리더로서 어떤 방향으로 나아가야 하는지에 대한 구체적인 비전을 제공해주었다. 윤리적 리더십은 단순한 도덕적 의무
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리더십은 단순한 직책이 아니라, 조직의 윤리적 기준을 이끌어 나가고, 구성원들과 함께 성장해 나가는 과정임을 다시 한 번 확인하게 되었고, 나 자신이 미래의 보건의료 리더로서 어떤 방향으로 나아가야 할지에 대한 명확한 비전을 가지게
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을 하게 되는 것이다. 비윤리적으로 회사를 경영하는 사람에게는 장래가 없다는 것을 표본처럼 보여준 사건이라 할 수 있다. 중소기업 CEO의 리더십 사례연구 (조영래, 2012)
Ⅲ. 결론
윤리적 리더십은 리더가 기업 경영에 대한 윤리적 비전과 목
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