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첫째요, ‘부모에 효도하고 형제와 사이가 좋은 인물’은 그 두 번째이며, ’언필신 행필과(言必信 行必果)‘는 겨우 세 번째 지도자로서 최소한의 조건이다. 사로서는 간신히 합격권에 들어갈 정도라고 하지만 차원 높은 선비가 못 되어도
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진리체계_윤석철, p.105]
이러한 예에서도 볼 수 있듯이 우리는 다시 한 번 컬러와 컬러마케팅의 중요성에 눈을 돌려
색채 전문인력의 양성에 힘을 기울여야 한다. ■ 이제는 색이다
■ 컬러문화
1) 컬러문화의 등장
2) 사회트렌드를
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말하고 있는 불가항력 첫 번째는 인간이 자기탄생의 시간차원 과 공간차원, 그리고 인간차원을 선택하지 못한데 있다고 이야기하고 있다. 사실 이는 지금의 과학으로도 해결가능 하다고 본다. 이는 인공수정으로 할 수 있다. 물론 이는 윤리
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즉응하여 전개된다. 합리화는 대외적 시스템 또는 대사회적 구조와 대내적 시스템 또는 좁은 뜻의 경영구조로 나누어진다. 이에 대응하여, 경영합리화도 대외적 합리화와 대내적 합리화로 양분된다. 대외적 합리화는 시장개척, 유통구조의
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. 여기에는 현금흐름주기가 존재하고, 이의 관리에 차질이 생기게 되면 기업은 흑자를 내면서도 부도의 위기에 처하게 된다. 왜냐하면 고정자산의 감가상각비나 선수금등으로 인하여 실제의 이익은 적자인데도 불구하고 순현금은 플러스일
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