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서론
우리나라의 국민연금은 노후 생활을 보장하기 위한 중요한 사회 보장 제도 중 하나로, 국민들의 노후를 지원하고 있습니다. 그러나 최근 은퇴 연령에 대한 논의가 끊임없이 이어지고 있으며, 현재 62세에서 65세로 지급되는 것이 적합한
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은퇴자들을 능동적으로 활용하지 못하고 있는 것이 현실이다. 대다수의 전문직 은퇴자들은 아직도 사회활동을 하기에 충분히 건강하고 기대수명이 길어져 은퇴이후 30여년의 노후를 보내야 한다. 또한 그들은 자신의 능력을 사회에 유효적절
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할 것이다. 그러므로 은퇴란 기대했던 새로운 지위와 역할로 전이 되는 과정이 되며, 그에 따라 종전역할이 아니 새로운 역할로 사회화가 이루 어지는 과정으로 볼 수 있다. 1, 은퇴의 정의
2. 은퇴적응의 단계
3, 은퇴이후의 역할변화
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은퇴이후의 심리사회적 영향”, 한국노년학, 1995
김창규,「나의 노후는 어떻게 할 것인가」, “노인일자리의 필요성과 활성화 방안”, 노인복지세미나, 2003
김학주우경숙, “중고령자의 재취업 결정 요인에 관한 연구”, 「한국노년학」, 제24
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은퇴이후 우울발생까지의 기간에 영향을 미치는 요인, 한국노인복지학회 No.2, 2016.
노미경, 「집단미술치료가 노인성질환을 가진 노인들의 우울에 미치는 영향」,동국대학교 문화예술대학원, 2008.
박은자, 「노년기 건강수준과 정책과제」,
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