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대학교 출판문화원, 2017.
정정희, 최미향, 김은경, 김영혜, 신규간호사 이직의 영향요인에 관한 융합연구, 한국융합학회, 2018.
이선옥, 김경희, 중소병원 간호사의 양육스트레스와 양육효능감이 이직의도에 미치는 영향, 보건의료산업학회, 2018
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간호사의 직무 스트레스와 이직 간의 관련성, 대한산업의학회지, 2007.06
간호사 근무환경 및 처우 개선대책. 보건복지부. 2018
김희래. 의료기관 인증제가 환자 안전과 의료의 질향상, 조직 문화 및 병원경영 활동에 미친 영향. 연세대학교 보건
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간호사 직무스트레스 원인
1) 많은 양의 간호업무 수행이 요구된다.
2) 새로운 지식과 기술 습득 필요하다.
3) 최근에는 좀 더 전문적이며 세분화된 의료서비스가 요구된다.
4) 의사소통 능력의 부족
5) 간호사 역할수행에 갈등
6) 병원조직
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간호사의 일과 가정 병행을 위한 지원 필요하다. ⑦ 병원간호사의 조직몰입은 간호업무수행 향상을 위해서는 중요하게 고려하여야 할 것이다.
그러므로 병원 경영 측면에서는 적정한 간호 인력을 확보하기 위해 우수한 신규간호사를 채용하
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간호사제도의 장점
1) 대상자 입장에서
-병원에 가지 않고 익숙한 환경인 자신의 집에서 치료를 받으므로 시간, 의료비용 및 노력이 절감된다.
-전문가에게 충분한 설명과 교육을 받을 뿐 아니라 가족들도 교육을 받을 수 있어 가족이 환자 치
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병원 간호사의 의료기관인증제 인식 및 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향」가천대학교 대학원 석사학위논문
두은영(2004)「병원조직의 내부마케팅이 간호사의 이직의도, 간호업무생산성에 미치는 영향」고려대학교 대학원 석사학위
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병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, (2) 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, (3) 간호사의 이직에 미치는 요인에
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원윤희, 강지연. (2014). 중환자실 간호사들 간의 의사소통 경험, Korean Journal of Adult Nursing Vol. 26 No 3, 352-361
오상경. (2004). 병원조직내 집단간 갈등에 관한 연구, 인하대학교. 석박사 학위논문
조용애, 김미경, 조명숙, 남은영. (2013). 간호사의 의료
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의료경영론. 대학서림, 1999
한상숙 외, 신규간호사의 이직의도와 영향요인, 대한간호학회지, 2009.12
이은희 외, 간호사의 직무 스트레스와 이직 간의 관련성, 대한산업의학회지, 2007.06
김환철 외, 한 대학병원 간호사의 직무스트레스와 사회심
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의료에 있어서의 전문직-간호사 의료인류학, 한울
이성옥(1996) 한국간호교육의 현재와 발전방향 논문집, 공주전문대학
조순자(1996) 한국 간호 실무의 현재와 발전방향 논문집, 공주전문대학 [방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리 공통]
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