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몰입은 기술의 다양성, 업무의 파악성, 중요성, 자율성, 환류성, 도전 성으로 나타나는 직무특성에 따라 다르게 나타날 수 있다.
셋째, 공무원의 조직몰입은 보상공정성, 고용안정성, 집권화, 참여가치, 상관과 관계 응집 성으로 나타나는 조직
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한다.
*참고 사이트
http://www.kyeongin.com/news/articleView.html?idxno=565975
\'스포츠\'에 열광하는 이유 - \'응집력\'에 관한 글
http://cafe.naver.com/chohyunjun.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=18109&
\'스포츠\'에 열광하는 이유 - \'플레이와 디스플레이\'
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몰입과도 밀접한 관계를 가지고 있다는데 있다.
참고문헌
강승권(1990). 근속응집규범적 몰입의 선행 변수와 결과 변수에 관한 연구, 광운대 학교 박사 학위 논문.
박내회(1995), 『조직행동론』, 박영사, 96.
박혜남(1995), 조직문화와 조직유효성
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몰입을 중요한 전략적 자산으로 인식하고, 이를 적극 관리 및 증진시켜야 할 필요가 있습니다.
Ⅳ. 참고문헌
Stephen P. Robbins , Timothy A. Judge (김양균, 서유미 외 역). 『조직행동론』. (2024, 19판), 생능.
김대수, 김희곤. 「조직응집력, 직무만족,
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몰입의 다원적 연구, 중앙대학교
◈ 이법구(1988), 조직 몰입의 구성 요소와 영향 요인에 관한 연구, 서울대학교
◈ 차동욱(1984), 조직 몰입에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 서울대학교
◈ 표용태(1998), 리더십 유형 조직몰입, 응집력 이직의
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몰입과 관련된 선행 변수와 결과 변수는 임무 스트레스와 밀접한 관련이 있음이 밝혀지고 있다. Jamal(1984)은 조직 몰입 수준이 높은 사람이 조직 몰입 도가 낮은 사람에 비해 임무 스트레스의 영향을 작게 받는다는 연구를 하여 조직 몰입이 임
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