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연금급여의 감소와 자영자의 보험료 누락으로 인한 재정악화 문제를 근원적으로 예방하기 위해서는 가입자간 재정을 분리, 운영하는 것이 바람직한 대안임.
Ⅷ. 국민연금 평가
1999년 전 국민 연금시대를 열었다는 정부의 자화자찬에도 불구
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재정재계산의 평가계산기관 및 장기적인 기금의 목표적립율이 명확히 설정되어야 할 것이다. 급여수준 및 보험료는 국민연금의 장기적인 균형이 유지되도록 조정하게 되어 있는데, 장기적인 균형에 대한 개념이 불확실하다. 즉, 수정적립방
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국민 누구나 일정한 보험료를 부담함으로써 필요 시 적절한 의료서비스를 받을 수 있도록 하여, 국민 건강권 보장에 크게 기여하고 있다. 그러나 비급여 항목의 존재, 재정적 지속 가능성의 문제, 의료서비스 질 저하 우려 등 구조적 한계 또
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방급여와 재활서비스 및 건강증진 프로그램 등을 포함하는 적극적이고 포괄적인 보험혜택을 받을 수 있도록 함으로써 의료서비스의 확대 기반을 마련하였다.
이러한 기대에도 불구하고 국민건강보험은 여전히 건전 보험재정의 문제, 부과체
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재정 및 보험급여
1) 보험재정
2) 보험급여
4. 국민건강보험의 문제점 및 개선방향
1) 문제점
2) 개선방안
(1) 보장성 강화
(2) 안정성과 형평성 제고
(3) 지불제도 개선방안 마련
(4) 보험자 역할과 기능 재정립
(5) 건
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재정안정화 방안에 관한 연구, 단국대학교
김영균(2002) 국민건강보험의 발전방향에 관한 연구, 경기대행정대학원 석사논문
고현신(2001) 국민건강보험의 제도분석과 발전방향에 관한 연구, 숙명여대정책대학원
법제처 - http://www.moleg.go.kr/
국민
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급여로 지급받게 된다. 또 국민연금은 60세에 연금 지급을 시작하는데 비해 공적연금은 20년 이상 근무하면 40세에도 연금을 받을 수 있다.정부가 연금재정안정과 형평성 문제를 방치하고 적당히 생색내기만 한다면 연금재앙은 피할 수 없게
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국민연금법 개정으로 급여수준이 70%에서 60%로 하향되었다. 또한 기본연금부문과 비례연금부문의 비율이 4:3에서 1:1로 변경되어 소득재분배 기능이 다소 약화되었다.
따라서 우리는 연금재정 고갈, 노령인구 증가 등을 이유로 연금급여수준
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연금제도를 공적 연금으로 흡수하는 정책, ② 노령인구의 노동시장 참여를 확대하는 적극적 노동시장정책, ③ 누진율정부지원금 등 보험료구조를 진보적으로 개편하는 방안 등을 통해 해결되어야 한다.
4) 불안정 노동자, 여성에게 국민연금
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급여의 정의
2) 보험급여의 종류
3) 보험급여의 제한
4) 보험급여 중 본인이 부담하는 경우
Ⅲ. 결 론
1. 문제점
1) 의료비의 증가
2) 급여체계 운영의 경직성
2. 한국 건강보험의 개선방안
1) 건강보험 개선방향
2) 경쟁원리의 도입
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