|
즉, 의료와 관계되는 장소에서 의료행위 중 생기는 사고를 의미한다. 1. 의료분쟁의 개념 : 의료사고와 의료분쟁
2. 의료분쟁(사고)의 원인과 증가요인
3. 의료분쟁의 실태와 현황
4. 의료분쟁(사고) 사례 및 해결제도
5. 앞으로의 전망
|
|
|
조사 및 감정절차 진행
5) 감정서의 작성·송부
6) 조정기일의 진행
7) 조정절차 중 합의
8) 조정결정
9) 조정결과의 통지
7. 의료사고에 대한 의료분쟁소송의 판례(사례)
1) 의료과실을 인정한 사례
2) 의료과실을 부정한 사례
참고자료
|
|
|
1. 의료사고 정의
주사, 수혈, 투약의 잘못이나 오진 따위처럼
의료인의 과실로 환자에게 상해나 사망 따위의 사고를 일으키는 일.
→ 상황에 따라서 민사ㆍ형사상의 문책
2. 의료사고 사례
췌장 종양수술 직후의 환자
V/S 4회/hr 의사
|
|
|
의료사고 전문 대외법률사무소
* http://www.medcon.co.kr/ 의료법률정보 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호사고의 개념
2. 간호사고의 유형
1) 과실 (Fault. malpractice)
2) 주의의무태만
3) 부정행위
4) 불법행위
3. 간호사고 유형에 따른 사례
4.
|
|
|
법적 제도화,
설명간호사 업무의 명확화가 필요하다. 1. 설명의무와 설명간호사
2. 판례사례 상황
3. 처녀막에 대하여
4. 자궁암 검사 시 질경 삽입의 기본원칙과 순서
5. 판시결과
6. 문제점
7. 결론
8. 제언
9. 소감
10. 출처
|
|
 |
의료기술손해는 의료분쟁 중 가장 빈번하게 발생하는 유형으로써, (1)의료기술손해의 개념과 특징, (2)의료기술손해의 유형, (3)의료기술손해의 성립요건, (4)의료기술손해에 대한 책임형태와 배상범위를 사례를 중심으로 검토한다. 이러한 검
|
|
|
사례분석의 틀 ……………………………‧……………………‧16
Ⅵ. 사례연구 ……………………………………………………………………‧17
1. 태광실업의 특징 및 일반 현황 …………………………………………‥‧17
2. 태
|
|
|
사례 15
제1절 신한은행의 6시그마 도입 15
1. 도입배경 15
2. 업무혁신 S&S캠페인 16
3. 시사점 18
4. S&S 추진 성과 19
5. 6시그마 도입 후 실적 추이 20
제2절 KT의 6시그마 도입 21
1. 도입 배
|
|
|
사고사 생기면 의료진의 책임부담이 증가.
병동에서 팀간호법을 실제 적용하는 경우에 발생하는
장점과 단점 및 보안점
☆ 장점
현재 병동에서는 charge 간호사가 1명이 스테이션을 보고 있고 나머지 3명의 간호사가 약 13명씩 환자를 나누어
|
|
|
의료법중개정법률안 검토의견:산후조리업의 제도화 검토’, (미발간 검토보고서).
안명옥, ‘여성건강과 질적 삶: 일생주기의 관점’, 연세대간호학탐구 5,1(‘96.12), 1996, pp.56-70.
정 현, ‘산후조리원을 이용한 산모의 간호요구 및 만족도’,
|
|
 |
의료분쟁 사례를 데이터베이스화함으로서 의료중재에 있어 투명성을 확립하고자 한다.
- 중재방식 개선 T/F 구성 1분기 내 추진
- 의료분쟁 사례 데이터베이스화
- 의료분쟁 유형별 중재 매뉴얼 마련
- 4분기 내 완료
2) 의료사고 재발방지 인프
|
|
 |
의료원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부 (자신의 역량 및 강점 포함)
2. 지원분야 관련 경력(경험)활동
2-1. 다양한 분야에서 쌓은 경력 및 경험활동에서의 본인역할과 그 역할이 도움이 되었던 구체적 사례
3. 문제상황에 대한 해결 및
|
|
 |
의료원, 그리고 간호사가 되기에 얼마나 적합한 인재인지 어필해야 한다. 구체적인 경험이나 사례를 덧붙이되, 6하 원칙에 따라 핵심만 분명하게 말한다. 셋째, 면접관의 관심을 끌어야 한다. 수많은 지원자의 1분 자기소개를 듣기 때문에 비
|
|
 |
의료원, 그리고 간호사가 되기에 얼마나 적합한 인재인지 어필해야 한다. 구체적인 경험이나 사례를 덧붙이되, 6하 원칙에 따라 핵심만 분명하게 말한다. 셋째, 면접관의 관심을 끌어야 한다. 수많은 지원자의 1분 자기소개를 듣기 때문에 비
|
|
 |
의료원, 그리고 간호사가 되기에 얼마나 적합한 인재인지 어필해야 한다. 구체적인 경험이나 사례를 덧붙이되, 6하 원칙에 따라 핵심만 분명하게 말한다. 셋째, 면접관의 관심을 끌어야 한다. 수많은 지원자의 1분 자기소개를 듣기 때문에 비
|
|
메뉴펼치기
