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1. 귀하가 의사결정을 할 때 가장 중요하게 생각하는 가치와 그 이유는 무엇입니까? (500자 내외)
혁신적인 가치를 추구하며 지속가능한 성장과 더불어 끊임없이 발전할 수 있는 방향을 선호합니다. 최고의 품질과 혁신적인 기술력을 바탕으로
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의사결정 중 최선/최악의 결정 사례를 한가지씩 기입해 주십시오.
7. 공기업 근무자에게 가장 적합한 인성덕목과 역량을 한가지씩 근거를 들어 기술해 주십시오.
8. 지원자가 가장 존경하는 우리나라 역사상 위인을 제시하고, 이 인물에 대한
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의사결정 권한이 있는 사람들이 효율적인 의사결정을 할 수 있게 유용한 정보를 제공하며...(이하생략)
[대인관계능력]약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성하고, 유지했던 경험에 대해 기술해주십시오.
랩실에서 원리와 원칙을 중시하고 편법
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의사결정 권한이 있는 사람들이 효율적인 의사결정을 할 수 있게 유용한 정보를 제공하고...(이하생략) □ 자기소개서
○ (조직적합성) 한국건강증진개발원에 지원하게 된 동기와, 개발원에서 귀하가 이루고자 하는 목표를 귀하가 보유한
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귀하가 의사결정을 할 때 가장 중요하게 생각하는 가치와 그 이유는 무엇입니까? (500자 내외) (최소 450자, 최대 550자 입력가능)
의사결정 시 가장 중요하게 생각하는 것은 기본입니다. 기본이 지켜지지 않는 다면 아무리 효율적인 의사결정을
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한 의사결정에 대해 설명해주세요.
기회비용은 선택하지 않은 대안의 가치를 의미합니다. 경영에서는 다양한 대안 중에서 가장 효율적인 선택을 하기 위해 기회비용을 고려해야 합니다. 예를 들어, 두 개의 프로젝트 중 하나를 선택해야 할
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결정을 내리는 과정에서 어려움이 발생할 수 있습니다. 의사결정의 지연이나 의견 충돌로 인해 업무 진행이 지연되거나 업무의 품질이 저하될 수 있습니다.
8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략
강화된 의사소통: 의사소통의 중요성을 인식하
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성원들 간의 의견 차이, 의사결정 과정에서의 불일치, 정보의 부족 등으로 인해 의사소통이 원활하지 않았습니다. 이로 인해 업무 진행이 지연되고, 오해와 혼란이 발생했습니다.
둘째, 역할과 책임의 분명성이 부족했습니다. 팀 내에서 각자
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이 어려웠습니다. 이로 인해 의사 결정이 늦어지고 업무 진행이 지연되었습니다.
자원과 시간의 제약으로 인해 업무 우선순위를 결정하는 것이 어려웠습니다. 팀 구성원들의 다양한 업무와 프로젝트들이 병행되어야 했기 때문에 자원의 한계
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이는 국민의 건강을 보호하고 공중보건 관련 의사결정에 필요한 정보를 제공함으로써 전체적인 건강 수준을 높이는데 도움이 될 것입니다. 또 연구 및 혁신을 통해 새로운 전염병 대응 방안을 개발하고, 이를 효과적으로 시행함으로써 국가
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