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소통의 기술 1. 문제의 소유 가려내기 2. 소극적인 경청 3. 반영적 경청(공감적 이해) 4. 나 - 전달법 1) 제 1요소 2) 제 2요소 3) 제 3요소 Ⅳ. 의사소통의 맥락 1. 대인 의사소통 맥락 2. 소집단 의사소통 맥락 Ⅴ. 의사소통의 장애요인 1.
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  • 등록일 2011.05.18
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허혜경, 박인숙 외 1명 저 / 동문사 / 2017 가족생활교육 / 정현숙 저 / 신정 / 2016 가족과 젠더 / 정영애, 장화경 저 / 교문사 / 2010 I. 부부간의 의사소통 형태 II. 부부관의 의사소통 장애요인 III. 부부간의 의사소통 촉진방안 * 참고문헌
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  • 등록일 2017.12.13
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부부의 의사소통의 개념 2. 부부의 의사소통의 구성요소 1) 지나친 감수성-감정우위 2) 권위주의적-열등의식 3) 과거에 집착-보수성 4) 체면중심-형식주의 5) 비언어적 의사전달 3. 의사소통의 유형과 촉진 방안을 기초로 부정적, 긍정적
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  • 등록일 2016.04.21
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/ 2010 부부 의사소통 I. 부부 의사소통의 중요성 II. 부부 의사소통 유형 III. 부부 의사소통의 장애요인 IV. 부부 의사소통의 기본 전략 1. 자기 노출 2. 경청 3. 관계적 의사소통 V. 부부 간 의사소통 촉진방안 * 참고문헌
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  • 등록일 2017.12.15
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간 자기 가치감을 인정하고, 지배-복종의 모델에서 벗어나 성장모델로 변화해야 한다. Ⅲ. 결론 지금까지 본론에서는 부부간의 의사소통 형태와 장애 요인을 설명하고 그에 따른 촉진방안을 제시해 보았다. 모든 사람은 가정에서 태어나 그
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  • 등록일 2024.07.19
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논문 390건

1절 국제결혼 이주여성의 현황 제2절 국제결혼 이주여성의 문제점 제4장 국제결혼 이주여성 지원정책 개선방안 제1절 가정을 위한 지원방안 제2절 사회·문화적 지원방안 제3절 제도적 지원방안 제4절 정책적 지원방안 제5장 결론
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  • 발행일 2012.04.20
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적응 1. 자연적 조건과의 관계 2. 인문적 조건과의 관계 Ⅳ. 국제 결혼자의 지역사회 적응 방안 1. 지역 정체성의 확립 2. 지역사회 네트워킹(networking)의 강화 3. 지역사회 정보 안내 시스템 마련 V. 설문지 분석 Ⅵ. 결론 Ⅶ. 설문지
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  • 발행일 2007.10.07
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장애아동 아버지의 독립변수 기술통계 <표 4-10> 독립변수, 종속변수의 신뢰도 <표 4-11> 아버지와 어머니의 부부갈등에 대한 평균차이 <표 4-12> 어머니의 자아존중감․장애자녀에 대한 심리적 상태․부부간의 의사소통과 부부갈등과
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  • 발행일 2010.01.28
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문제점 1. 아내학대에 대한 기존 대책의 문제점 2. 아내학대와 관련된 현행범의 문제점 Ⅴ. 아내학대 대책의 개선방안 1. 정책적 차원에서의 대책 2. 제도적 차원에서의 대책 3. 사회복지적 차원에서의 대책 Ⅵ. 결론 <참고문헌>
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  • 발행일 2012.07.08
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접근 3. 아내학대의 특성 및 유형 Ⅲ. 아내학대의 실태 및 문제점 1. 아내학대의 실태 2. 아내학대에 대한 문제점 Ⅳ 아내학대 문제에 대한 개선방안 1. 제도적 대책방안 2. 사회복지적 대책방안 Ⅴ. 결론 및 시사점 <참고문헌>
  • 페이지 26페이지
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  • 발행일 2012.07.13
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취업자료 6,358건

장애인 복지 또는 공동생활가정 관련 경험을 구체적으로 서술해 주세요. 2. 생활지도원으로서 맡은 역할과 책임에 대해 어떻게 수행했는지 사례와 함께 설명해 주세요. 3. 장애인과의 의사소통 및 관계 형성에 있어 본인의 강점과 이를 활용
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  • 등록일 2025.07.15
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
기회를 선점하는 변화 수용성] 4. 공동의 목표를 달성하기 위해 다른 사람들과 힘을 합쳐 노력했던 경험을 구체적으로 기술하고, 그 경험을 통해 배운 점을 작성해 주세요. (장애요인, 해결방법, 본인의 역할 등을 포함하여 작성해 주세요.)
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  • 등록일 2025.03.19
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
방안을 제안하겠습니다. 또한, 팀워크와 소통을 강화해 긍정적 조직문화를 조성하며, 안전과 품질 향상에 꾸준히 기여할 것입니다. 이를 통해 회사의 발전과 국민 신뢰 확보에 실질적 도움이 되고자 합니다. 1, 60선 2. 합격답안 제공
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  • 등록일 2025.07.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
중요성을 공유하고, 성과에 따른 인정과 보상 제도를 운영해 동기를 부여합니다. 직원 의견을 수렴하는 참여형 조직문화를 조성하고, 자율성과 책임감을 함께 강조하는 환경을 만드는 것도 효과적이라고 봅니다. 1. 60선 구성 2. 합격답
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  • 등록일 2025.07.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타

파워포인트배경 7건

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