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의처증·의부증을 부추기기는 하나 가장 큰 원인은 부부사이의 사랑과 신뢰의 붕괴이다.
의처증·의부증에 대해 리포트를 쓰면서 내가 느낀 점은 이것이 남의 일만은 아니라는 것이다. 이 전에는 의처증·의부증과 관련된 사건들을 접하게 되
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- 참고 자료 -
www.naver.com
www.daum.net
www.paran.com
법무법인 한강(www.2hon.co.kr)
건강한 가정 만들기 - 이혼, 한 부모 가정(이상석 변호사)
KBS TV “사랑과 전쟁”
SBS TV “사랑과 이별” I. 들어가는 말
II. 부부갈등과 이혼
III. 맺음말
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부부간 갈등을 경험하고 있다. 엄한 남편 때문에 통금시간이 있는 아내도 있고, 돈 귀신이 들려 남편에게 너무 적은 용돈을 주는 아내도 있다. 의처증과 의부증이 있어 배우자가 외도를 하지 않았음에도 배우자의 외도를 의심하여 배우자를
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갈등과 폭력이 있을 수 있다고 보아야 하고, 가정 내 폭력의 존재를 수치스럽게 여길 것이 아니고 해결해야 되는 문제점의 하나로 보아야 한다.
그리고 사회적 차원에서 가정폭격을 개인의 문제로만 돌려서는 안된다. 왜냐하면 사회의 폭력
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의처증
2) 어린 시절의 폭력경험
3) 우울증과 같은 정신장애나 성격장애
4) 피해자의 요인
Ⅲ. 부부폭력의 실태
Ⅳ. 부부폭력의 유형과 변화
1. 학대 유형
2. 갈등의 유형
Ⅴ. 부부폭력 방지 및 대처방법
1. 피해자의 대응방식 및 정체성 변화과
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지체아의 아버지 양육 태도. 전주우석대학교 교육대학원 석사학위논문
김미라 (2001). 부부 친밀도에 미치는 요인 연구, 목원대학교 산업정보대학원 석사학위논문
김은숙 (2001). 부부갈등 및 부부관계 특성과 아동의 주의력결핍 과잉행동 성향
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갈등과 갈등대처 전략. 서울대학교 대학원 석사학위 청구논문.
가족복지론.조추용/오정옥/한성심/이채식 공저.2001.창지사
권영옥, 이정덕 (1999). 부부갈등과 아동의 행동문에. 아동학회지
금재호 (1996). 보육비용과 여성의 경제활동 참가. 한국
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부부는 부부갈등 정도가 어느 정도라고 생각하십니까?
① 거의 없는 편이다 ② 조금 갈등이 있으나 거의 싸우지는 않는다
③ 조금 갈등이 있으며 가끔씩 싸운다 ④ 갈등이 많은 편이다 ⑤ 갈등이 매우 심하다
4. 부부간의 갈등 요인이 무엇때
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부부갈등요인에 관한 연구-한국남성과 필리핀 여성의 부부관계를 중심으로-, 조선대 정책대학원, 2005
* 문원식, ‘지역정체성에 관한 연구’, 사회과학연구 제6집 pp.329-340, 성결대학교 사회과학연구소, 1999
* 박배균 정건화, ‘세계와와 “잊
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부부갈등과 이혼에 대한 치유목회” (박사학위논문, 플러신학대학원, 1993)
홍재구, “부부 갈등과 이혼에 대한 치유목회” (박사학위 논문, 풀러신학대학원 1993) Ⅰ. 서론
1. 문제제기
2. 연구목적과 방법
Ⅱ. 이혼의 대한 이해
1. 이
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갈등이 계속 생긴다면?
교외활동을 말해보라./공부 외에 몰두한 경험이 있으면 말해보라.
전 직장에 대해 말해보라.
최근 관심 있게 보 뉴스나 신문 기사는?
개인적으로 중요한 일과 회사일이 겹친다면 어떻게 하겠는가?
FTA에 대한 견해는?/장
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갈등이 있을 때 어떻게 대처하겠습니까? 사례가 있다면 말해보세요.
사소한 책임 문제로 감정이 틀어진 동료가 있었습니다. 며칠 동안 서로 본 척 안하다가 이렇게 불편하게 지내면 안될 것 같아 제가 커피를 뽑아서 그 동료의 책상에 갖다 주
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갈등이 있을 때 어떻게 대처하겠습니까? 사례가 있다면 말해보세요.
사소한 책임 문제로 감정이 틀어진 동료가 있었습니다. 며칠 동안 서로 본 척 안하다가 이렇게 불편하게 지내면 안될 것 같아 제가 커피를 뽑아서 그 동료의 책상에 갖다 주
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갈등 관리 등을 실천한 사례를 들고, 그 과정을 통해 배우고 느낀 점을 기술해 주시기 바랍니다. (띄어쓰기 포함 1,000자 이내)
4. 지원 동기와 본인이 이루고 싶은 꿈을 기술하고, 그 꿈을 이루기 위한 입학 후 학업계획 및 향후 진로계획을 기
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갈등상황 및 이를 해결했던 사례를 설명해 주십시오. 1000 Bytes 이내
지원자 본인이 희생 또는 배려를 통하여 성취한 사례를 설명해 주십시오. 1000 Bytes 이내
같은 팀의 후배가 당신의 업무를 보조하고 있습니다. 당신은 업무에 대해 확신
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