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사례1-히딩크
2004년 한국대표팀 감독당시 히딩크는 자신감을 잃은 선수들에게 칭찬을 아끼지 않는 등 자부심을 심어주었고, 말보다는 직접적인 실천을 보여주며 선수들의 사명감을 주입시킴. 이로인해 한국 대표팀선수들 모두가 히딩크감독
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그들만의 언어법(2)
진중권 (작가, 비평가)
‘언중유골(言中有骨)’ 그의 언어적 습관에 어울리는 말이다.
그의 인터뷰, 트위터 등을 보면, 그는 비판하는 말을 직접적으로
하기보다는, 무엇인가에 빗대어서 하는 경우가 많다. 즉, 그의
언
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사례가 드물다. 삼성전자의 한 고위임원은 “내가 보기에 ‘저 정도면 정리해야 하는데…’라고 생각되는 사람도 적지 않다”면서 “회사가 아주 어려워 구조조정이 불가피한 상황이 아니면 업무성과 부진 때문에 잘리는 경우는 거의 없다
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사례가 드물다. 삼성전자의 한 고위임원은 “내가 보기에 ‘저 정도면 정리해야 하는데…’라고 생각되는 사람도 적지 않다”면서 “회사가 아주 어려워 구조조정이 불가피한 상황이 아니면 업무성과 부진 때문에 잘리는 경우는 거의 없다
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애플사 기업소개
“좀 더 작은 컴퓨터를 만들어보자”는
엔지니어적 호기심과 목표를 통해
1976년 4월1일 Apple사를 설립
더구나 최근에는 세계 최강의 기업이었던
마이크로 소프트(Microsoft)의 주식 시가 총액을 넘어서는 등
애플의 막강
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사례
1. 삼성(Samsung)의 조직문화
1.1 삼성그룹 기업 문화의 분석.
1.2 삼성그룹의 과거와 현재의 조직문화 비교
1.3 삼성그룹 조직문화의 정립배경
1.4 삼성과 GE의 조직문화 비교
1.5 노조 없는 조직문화
2. 포스코(Posco)의 조
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사례분석의 틀 ……………………………‧……………………‧16
Ⅵ. 사례연구 ……………………………………………………………………‧17
1. 태광실업의 특징 및 일반 현황 …………………………………………‥‧17
2. 태
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