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개념
3) 인적자원 개발의 의미
4) 인적자원 관리와 개발의 상호관계
2. 본론
1) 채용 관련 인적자원 관리 프로그램
2) 직원 평가 시스템 및 절차
3) 공공기관의 인재 육성을 위한 개발 프로그램
3. 결론
1) 취업 준비생의 전략과 실행 방안
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연구중심대학
제 4 절 미국의 소프트웨어 연구개발 지원의 성공 요인
1. 기초분야에 대한 장기적인 투자
2. 대형 시스템 구축 지원
3. 분산된 투자
4. 유능한 프로그램 매니저와 융통성 있는 경영구조
5.
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자기사업 알리기
1) 42단계 : 마케팅 계획을 세워라
2) 43단계 : 광고예산을 편성하라
3) 44단계 : 기대고객에게 편지, 엽서, 카타로그, 팜플렛 등을 보낸다
4) 45단계 : 언론에 알려라
5) 46단계 : 알고 있는 모든 단체에 알려라
6) 47단계 : 주변 사
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시스템의 도입으로 중간관리층의 수와 비중은 상대적으로 줄 것이라고 예상하며, 대신에 삭감된 직종의 인원이 그대로 감소되는 것이 아니라, 기획, 연구개발, 디자인개발 등의 새로운 창조적인 직무로 대체될 것으로 본다. 즉, 인력을 감축
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system 지향이 필수적
4) 핵심역량에 기반을 둔 전략적 네트워크를 재구성
2. 창업기의 모태정신으로 돌아가야
1) 대기업의 모태가 중소기업임을 인식하고 이를 통해 위기를 극복
2) 기동성 회복을 위해 통제가능한 규모로 조직을 분할
3) 초
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자기자본에 의한 조달
26. 매각에 의한 자금조달
27. 벤처기업 투자자금 회수 방법
28. 최초공모주 발행(Initial Public Offerings, IPO)
29. MBO(Management Buy-Out)
30. MBI(Management Buy-In)
31. 트레이드 세일즈(Trade Sales)
32. Buy-Back
33. M&A 및 전략적 제휴
Ⅶ.
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간접수출의 단점
2. 직접수출
3. 국제도급거래에 의한 수출
Ⅲ. 수출마케팅믹스 전략
1. 제품전략
1) 상표전략
2) 디자인 개발
3) 포장
2. 가격전략
3. 유통전략
4. 촉진전략
1) 해외광고전략
2) 중소기업의 정보화전략
5. 공생적 마케팅
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Engineering: FE-MBA)
5) 환경경영 및 정책 전공(Green Management and Policy : Green-MBA)
4. 비학위과정
1) 최고정보경영자과정(AIM)
2) 정보통신복합과정(ITSP)
3) 최고벤처경영자과정(AVM)
5. 연구센터(Research Centers)
Ⅷ. 카이스트(KAIST, 한국과학기술원)와 국
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개발되고 있다.
TFT-LCD 기판유리는 반도체 제조산업에서 Wafer의 역할처럼, TFT-LCD 제조에서 가장 기반이 되는 기초소재이다. 또한, 기판유리는 위에서 언급한 차세대 TFT-LCD가 갖추어야할 여러 가지 요건들을 충족시키기 위해서 지속적인 연구개
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시스템에 투자를 해왔으나 투자에 비해 효과는 낮다. 최고경영진을 비롯, 직원들이 기존 업무 프로세스와 정보시스템을 효과적으로 결합시키지 못하기 때문이다. 서론
1. 21세기 글로벌 기업의 모범 스위스 ABB사의 조직개발
2. ABB의 탄생
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