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경영학사상 새로운 관점에서의 통일이론의 하나나 다름없는 것이다. 비록 드럭커가 단 한마디도 통일적인 경영이론이라는 말이나 뜻을 비친적이 없으며, 또 전혀 방법론적이 아니라고 하더라도, 쿤쯔의 경우와는 달리 매니지먼트를 경영전
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경영의 이해』/ 삼영사
김세중(2001) - 경영학 이해 / 무역경영사
김준식(2002) -『인적자원관리론』신유근(1988) - 「조직행위론」/ 다산출판사
김규태(1997) - 「(현대)경영학원론」/ 서울:지구문화사
김식현(1994) - 「경영학사」/ 서울:한국방송대
조직이론 베버, 경영이론 메이요, 론, 매슬로우 욕구 5단계설, 맥그리거 X이론, Y이론, 호맨스, 쿤쯔, 리커트 이론(조직이론, 경영이론 분석),
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와 종업원간에 있는 낮은 직무수행 및 경영상의 결함 등에 대한 치료가 필요한 것이다.
참고문헌
권경주 외 8인, 현대행정의 이해
강신귀(2002), 경영학 원론, 형설출판사
김병식, <조직 행동론>, 형설출판사, pp19-36
김석회 21세기 조직행동
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경영혁신】/ 류한주, 한국생산본부, 2005
10. 【 TQM: 품질경영】/ 안영진, 박영사, 2004 Ⅰ 전통적 관리와 총체적 품질관리(TQM)의 개관
Ⅱ. 전통적 관리의 내용과 특징에 관한 논의
1. 베버(M. Weber)의 관료제론의 내용과 특징
(1) 베버(M. Weber
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론은 경영관리에 있어서 사람의 감정, 태도, 사회적관계등 인간관계를 중시하는 이론으로 사람에 대한 관심과 사람과 사람과의 인격적인 관계에 대한 관심이 증가하였다. 그러나 메이요의 호손실험은 성공하지 못했다. 실험을 하기위해 선발
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