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고의 이해와 중요성
행정학 사전
2. 기타
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박인식, 다음블로그 목 차
I. 서 론 1
II. 이론적 배경 1
2.1 전략의 중요성 1
2.2 동서양 전략의 차이 6
2.3 전략의 활용 : 경영전
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고문헌
공선표 : 조직관리 최근 트렌드와 조직활성화, 한국인사관리협회, 2010
박우순 : 현대조직론, 법문사, 1996
신열 외 1명 : 지방공기업 조직관리의 실태와 발전전략, 경인행정학회, 2010
안규탁 : 바람직한 조직관리방안, 경상대학교, 1998
차
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관리론 중심의 사회복지행정
IV. 인간관계론 중심의 사회복지행정
V. 행태론 중심의 사회복지행정
VI. 관리과학 중심의 사회복지행정
VII. 정책이론 중심의 사회복지행정
VIII. 행정정보시스템 중심의 사회복지행정
* 참고문헌
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이론] 양참삼 (박영사 1990)
[신 인적자원관리] 임창희 (명경사 2006)
[교육심리학] 임규혁 (학지사 2004)
[조직행위론] 이학종 (세경사 1997) 1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 내용이론
매슬로우
알더퍼
맥클리랜드
허즈버그
맥그리거
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: 신고전적 행정이론 시기
④ 잭슨주의(1830-1921): 분권적 정치체계의 행정이론시기
2) 미국 행정이론의 발달
① 과학적 관리론
② 인간관계론
③ 행정행태론
④ 비교행정론
⑤ 발전행정론
⑥ 신행정론
⑦ 신공공관리론
⑧ 거버넌스모형
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매슬로 이론과 로저스 이론의 상이점
매슬로는 인간의 동기에는 위계가 있다고 가정한다. 그리고 인간 행동을 활성화시키고 이끄는 다섯 가지 욕구인 생리적 욕구, 발전 욕구, 소속 및 애정 욕구, 자존 욕구, 자기 실현 욕구의 동기 위계론을
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이론을 가장 많이 활용하는
용용분야가 되었다.
MBO는 목표설정과 그 결과에 의한 평가에 체계적 방법을 이용함으로써 조직의 성과와 종업원의 만족을 증진시키고자 하는 관리기법이다. 다시 말하면 경영의 목표를 달성하기 위해 자기의 직
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이론을 가장 많이 활용하는
용용분야가 되었다.
MBO는 목표설정과 그 결과에 의한 평가에 체계적 방법을 이용함으로써 조직의 성과와 종업원의 만족을 증진시키고자 하는 관리기법이다. 다시 말하면 경영의 목표를 달성하기 위해 자기의 직
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조직의 공식적인 측면을 강조하는 공통성을 가지고 있다. 고전이론가들은 조직의 부서나, 과업, 그리고 구조적인 요소들 사이의 공식적인 관계에 관심을 가지고 있다. 테일러와 페이욜은 이론적이고 과학적인 원칙을 세운 경영학자들이다.
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인간은 관찰을 통해 학습한 것을 인지적으로 기억 속에 저장하였다가 유사한 상황에 처하게 되었을 때 인지적으로 저장된 기억을 통해 행동을 결정한다고 보았다.
인본주의 학습이론의 대표적인 학자인 매슬로우의 욕구위계론에서는 학습
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