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고전적, 근대적 조직론의 연구방법이 다소 비과학적이고, 편협해 보인다고 해서 제 이론들을 바탕으로 현재의 조직론이 탄생했음을 간과해서는 안 될 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 전통적 관리이론
Ⅲ. 인간관계론
Ⅳ. 근대적 관리론
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이론이다. 이들은 자유방임적이고 고도로 자율적이기 때문에 관리자는 오로지 구성원의 자유의지에 따라 행동하도록 분위기만 조성할 뿐 인위적인 동기부여는 가능한 한 억제한다는 것이다.
4. 인간관계론을 사회복지조직에 적용할 때의 유
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이론
1) (1.1)무기력형
2) (1.9)사교형
3) (5.5)중도형
4) (9.1)권위형
5) (9.9)팀형
III. 상황이론
1. 피들러의 리더십 상황이론
1) 리더-구성원 관계
2) 과업구조
3) 지위권력
2. 하우스의 경로-목표이론
1) 지시적 리더십
2) 지원
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조직행태의 이해』, 대영문화사, 2003.
최항순,『新행정조직론』, 대명출판사, 2006.
박운성,『현대조직행동』, 박영사, 1998.
김호섭 외, 『새 조직 행동론』, 대영문화사, 1999.
서병인 외, 『현대조직행동』, 삼영사, 2000.
차대운,『신체계 경영조
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2016 조직행위론의 개념
I. 조직행위의 의의
II. 조직행위 연구의 발전과정
1. 과학적 관리론
2. 인간관계론
3. 조직이론
4. 행동과학
5. 시스템이론과 상황이론
1) 시스템이론
2) 상황이론
III. 조직행위론의 체계
* 참고문헌
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고 하였다. 결국 어떤 상황에서나 가장 효과적인 리더십 유형은 없으며 리더십 효과는 상황에 적합한 리더십 유형을 발휘할 때 높아질 수 있다.
[참고 문헌]
EBS 독학사연구회 편저, 경영조직론, 지식과미래, 2009
이상오, 리더십 역사와 전망,
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고 있다. 이 이론은 해체주의적 방법을 통해 현대의 조직이론을 신랄하
게 비판한다는 점에서 포스트모더니즘과 맥을 같이하지만 그 지식기반에 대한
비판을 넘어 인간의 소외와 억압, 불평등을 야기하는 사회구조 및 조직을 변혁
하려 한다
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인간 본성과 사회화의 조화를 위한 교육, 명지대학교 교육대학원.
7) 송대영(2007), 인간관계론, KNOUPRESS. 1. 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는 구체적인 방법을 제시하
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고방식을 나타내는 것으로서 여기서는 관리적 시스템이론을 다루겠다. 기업을 하나의 조직체시스템으로 인식하고 이를 중심으로 한 각 부문이나 관련되는 기능을 하위시스템으로 이해하여 이를 토대로 경영자의 활동을 합리화하려는 것이
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고 비공식적 집단과 인간적 관계를 인정하여 조직의 목표과 구성원의 목표의 균형을 유지하는 데 관심을 기울인다.
7. 체제이론의 주요내용과 교육행정에의 적용 및 시사점
체제라는 말은 오늘날의 일상생활과 교육상황에서 흔히 쓰이는 말
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