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이사중심의 이사회운영이 바람직할 것이다. 하지만 발전적 측면에서는 순수한 의미에서의 사외이사제도의 도입을 입법적으로 검토해야 할 것이다. ③ 회사법에 의하면, 경리는 이사회에 의하여 선임되고 이사회에 대해 책임을 지므로 이사
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법적처리에 관한 사례연구” 배경철 단국대 석사
학위 논문 (1992)
“학교사고의 손해배상 책임에 관한 연구” 김광윤 경남대 석사 (1998)
“스포츠사고의 법적책임에 관한 연구” 손석정 성균관대 체력과학연구소 논집
창간호 (1996)
“학교체육
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이사회
1. 이론적 고찰
2. 실증연구 결과
Ⅵ. 기업지배구조의 국제비교
1. 소유구조
2. 기업의 목표
3. 정부간섭
4. 자본 시장
5. 효율성
6. 노동의 경영참여
Ⅶ. 기업지배구조의 구조개혁
1. 내부정보시스템 내지 내부유인시스템을 구축
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책임 물기’라는 법은 있지만 이는 실질적으로 실효성이 없다. 현실적으로 피고용인인 피해자가 자신을 고용하고 있는 회사의 대표이사와 법적책임을 묻는 것은 상식적으로 생각해도 쉽지 않은 일이다. 직장 내 성희롱의 대다수는 직장상사
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책임 강화
1) 공시서류의 적정성에 대해 최고경영자등의 인증 의무화
2) 공시서류 허위 기재시 상법상 업무지시자에게도 민사책임 부과
3) 회사의 주요 주주?임원에 대한 금전 대여시 이사회승인 의무화
4) 감사위원회의 전문성 제고
5) 내
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