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않는 직원도 있다고 한다. 공식 행사장에 정태영 사장이 나타나거나 단상에 올라가도 직원들은 박수를 치지 않는다. 이런 문화는 2005년 국내 민간 기업으론 최초로 사무라이펀드를 유치하는데 도움이 되기도 했다. 일본의 신용평가회사는 사
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신용이 땅에 떨어지자, 크루그만을 비롯한 일부의 경제학자들은 한동안 홀대해 왔던 케인즈로 되돌아가고 있다. 그러나 케인즈의 ‘일반이론’이 1930년대 대공황을 극복하고 전후 ‘황금시대’의 이론적 근거를 제공했다는 케인즈주의자들
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신용에서 자본까지
다. GE캐피탈의 변천
라. 경계없는 사업영역
마. 일하는 문화, 성공하는 문화
2. GE캐피탈의 성공요인
가. 한결같은 일관성이 있다.
나. 맨 땅에는 헤딩 안 한다.
다. 적정 규모를 유지해서 수익성에 집중한다.
라. 이단
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신용 보증기금을 이용하여, 본 사업의 사업계획서 및 발전 방향을 제시 최대3억 이내의 돈을 조달 할 수 있다. 또한 은행에 소액 대출을 받거나, 부동산을 담보로 대출을 받아 자금 조달 한다.
인력수급
(아르바이트,
직원, 이벤트
초청 인원)
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치지 않는 한 당사자의 의지에 반해 해고하는 사례가 드물다. 삼성전자의 한 고위임원은 “내가 보기에 ‘저 정도면 정리해야 하는데…’라고 생각되는 사람도 적지 않다”면서 “회사가 아주 어려워 구조조정이 불가피한 상황이 아니면 업
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(주)이에이치지에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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