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이 아니라 할 수 있는 것이다.
(2) 네티켓 문화
‘네티켓 운동’은 익명성이라는 특징을 가지는 사이버 공간에서의 반인권적 행위를 예방하고 근절시키는 중요한 방안이라 할 수 있다. 사이버 공간에서의 예절에 대한 각성과 타인에 대한 배려
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이러한 건강 불평등을 앞으로 어떻게 해결해가는 것이 좋을지에 대해 가능하면 구체적인 사례를 들어가면서 서술
건강이라는 것이 더 이상 개인의 문제가 아니라 사회 구조적인 문제라는 인식이 중요하다. 건강은 누구나 누릴 수 있는 기본
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대해 생각해 보기도 한다.
2.중요하지 않은 일에 대한 결정
불필요한 일에 대해 거절할 수 있어야 한다.
주변에서 발생할 수 있는 중요하지 않은 일에 대해 무시하고 있기에는 직장 문화가 독립적이지 않다.
3.‘아니오’라고 말하기
자신의
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문화권내에서 제대로 기능할 수 있다는 자신감이 생김.
- 이문화충격의 축소방안
·자기중심적 기준(SRC: self-reference criterion)을 버리는 일: 이질적 환경을
분석/평가하여 어떤 의사결정을 내림에 있어서 무의식적으로 자기 자신이 속해
있는
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수 있도록 중재 방안을 제시하여야 하며, 다양한 영역에서 발생할 수 있는 스트레스를 잘 극복할 수 있도록 지도하여 청소년들의 건강한 성장을 도와야 한다. 그리고 청소년들의 스트레스 해소를 위한 문화 공간의 확충과 여가활동을 위한 프
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문화 기반(Cultural Capital)이라고 부른다 박삼철, 왜 공공미술인가, 학고재, p76
고 공공미술가 박삼철은 그의 저서‘왜 공공미술인가’에서 서술하였다. 이처럼 삶의 느낌이 녹아있고 상상이 살아 있는 공간으로의 변모를 꿈꾸고 이를 바탕으로
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이다. 사회의 통합을 위해서는 충분한 통일성과 유대감이 전제가 되어야 하는데 이 문제를 극복하기 위한 방안이 부재하고 있다.
Ⅲ. 시사점 및 대안제시
지금까지 국내·외의 다문화공동체 현황과 다문화공동체의 이점과 단점에 대해 살펴
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이벤트로도 불리며, 특정 인물이나 특정한 날을 축하하기 위한 이벤트로, 생일파티, 웨딩파티와 같은 것들이 여기에 포함된다.
답안)
5. 현재의 코로나 (covid-19) 사태에서 이벤트 산업이 마주한 어려움과 이를 극복할 방안에 대하여 서술하
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수 있다. 긍정적이고 밝은 조직 문화를 형성하게 되면 간호사들이 조직 내에서 안정감을 느끼게 되고 이직도 줄어들게 될 것이다.
㉣ 리더십 활용
리더십은 조직에 없어서는 안 될 부분이다. 각 부서마다 우두머리가 있는 것 또한 이런 부분이
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제시한 주요 개념을 적용하여 사정하고 이에 따라 간호계획을 작성해 보았다.
대상자에게 나이팅게일이 제시한 주요 개념을 적용하여 사정해본 결과 대상자의 평상시의 집안 환기, 보온, 조용함, 식이, 청결, 햇빛, 심리적 환경을 알아 볼 수
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