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기업문화이다. 물과 기름을 섞는다고 해서 한가지로 통일되지 않는 것처럼 상이한 조직 기업 문화의 차이를 충분히 고려하여 결정하여야 할 것이다. 1. GM
2. GM의 경영위기 현황
3. GM의 경영위기환경 분석
1) 내부환경 요인
2) 외부
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적인 능력개발
3) 성숙한 워크리더
4. 창조적 전략마인드의 구축
5. 언제나 학습하는 경영자
6. 진실을 일깨우고 사회를 살리는 경영자
7. 경영자의 신뢰 구축의 핵심
1) 신뢰구축의 3가지 요소
2) 3가지 요소의 균형
3)
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도전 극복
1-2) 이병철의 경영 이념과 철학
1-3) 삼성의 핵심 가치와 기업 정신
2. LG의 창립자 구인회와 그의 경영 전략
2-1) 구인회의 경영 철학과 가치관
2-2) 고객을 향한 구인회의 헌신
Ⅲ. 결론 - 기업가 정신의 중요성과 개인적 소감
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위기는 이미 우리 곁에 있다, 농업농민정책연구소, 2012
에릭 홀트 히메네스 외, 먹거리 반란(모두를 위한 먹거리와 지속가능한 미래를 위한 혁명), 농업농민정책연구소, 2011
윤병선, 지역먹거리운동의 전략과 정책과제, 농촌사회학회지, 2009&nbs
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적인 기여를 하게 될 것이다.
4. 참고문헌
이상돈, 2022, 사회복지사의 윤리적 딜레마와 대응전략, 한국사회복지학회지
정유진, 2023, 사회복지현장의 실제 사례를 통한 윤리적 갈등 분석, 현대사회복지연구
한겨레신문, 2023년 11월 3일자, \"정신
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책임경영 평가제도
(5) SWOT분석
5. 경영조직
(1) IMF 전⋅후의 조직 구조 변화
(2) 現 삼성SDI의 조직형태
(3) 삼성 SDI 기업지배구조
(4) 비공식 조직
6. 기능관리
(1) 생산관리
(2) 마케팅 관리
(3) 재무 관리
7. 사람관리
(1) 인적자원관리
(2)
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책임경영 평가제도
(5) SWOT분석
5. 경영조직
(1) IMF 전⋅후의 조직 구조 변화
(2) 現 삼성SDI의 조직형태
(3) 삼성 SDI 기업지배구조
(4) 비공식 조직
6. 기능관리
(1) 생산관리
(2) 마케팅 관리
(3) 재무 관리
7. 사람관리
(1) 인적자원관리
(2)
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기업과의 역할 분담 문제
5. 시설운영의 문제
제2절 실버타운의 개선 방안
1. 바람직한 실버타운모델의 정립
2. 정부와 지방자치단체의 역할 분담
1) 예방적 노인복지로서의 지원
2) 지방자치단체의 지원 방안
3) 재정, 세제 등의 정책
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01 세계무대에서 활동하는 글로벌 인재
02 혁신을 이끄는 리더의 육성
03 후계자를 준비한다, Succession Plan
04 직원의 시장가치 높이기
5장. 공정한 평가, 합당한 대우
01 성과만은 가라, 역량도 함께
02 사업, 문화, 환경에 맞는 보상전략
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적으로 엄격할 경우 올 바른 윤리관 확보를 어렵게 하는 요인으로 작용할 수 있다. 그러므로 사전통제보다는 요즘 공기업에서 시행하고 있는 사후통제 즉 최대한 경영이나 인사에 자율성을 부여하고 나중에 경영실적평가를 통해 책임을 묻겠
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